Product Owner Amsterdam • Between Staffing

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Achtergrond opdracht

Programma E-Werken zoekt voor één van zijn projecten een Product Owner.

De Product Owner is de verbindende factor tussen de business/stakeholders, productmanager en het scrumteam. Hij ondersteunt het scrumteam, bepaalt de prioriteiten en draagt bij aan de te maken keuzes ten aanzien van de visie en de roadmap.

Werkzaamheden
Fungeren als spilfunctie tussen business/stakeholders en team. Weegt de belangen van de business/stakeholders af
Beslissen over wat prioriteit heeft voor de komende sprint(s) van het team en in afstemming met het team.
Zorgen dat de product backlog zichtbaar, transparant en duidelijk is voor iedereen.
Zorgen voor een efficiënte inzet van beschikbare middelen t.a.v. het product en past indien nodig met de stakeholders de prioriteiten aan.
Supporten/begeleiden van het team in het opleveren van waarde.
Bespreken met de Scrummaster van het team over de samenwerking, effectiviteit en samenstelling van het team.
Afstemmen van afhankelijkheden met andere Product Owners om bijv. overlap te voorkomen.
Verantwoordelijkheid dragen voor het naar productie brengen van het increment.
Organiseren van sprintreviews, teamsyncs, retro’s etc.
Leveren van bijdrage aan visievorming en roadmap.

Gunningcriteria
HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar werkervaring in de functie/rol van Product Owner of vergelijkbare functie/rol.
Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een scrum en SAFe omgeving, waarbij aantoonbare ervaring met werken in een Scrumteam, bij voorkeur in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.
Aantoonbare werkervaring in IT (ontwikkel) omgeving, met voortbrengingsprocessen, hoe systemen en processen met elkaar samenwerken, het schakelen tussen business en IT én scrumteams waarmee samengewerkt moet worden.
Aantoonbare werkervaring als spil tussen de business, verschillende stakeholders en het eigen scrumteam, waarbij jij als beslisser optreedt over wat prioriteit heeft voor de komende sprint(s) van het team en in afstemming met het team.
Goede communicatieve vaardigheden, o.a. voor het managen van verwachtingen van prioriteit, haalbaarheid en implementatie richting opdrachtgever, stakeholders en gebruikers.

Eisen
Afgeronde WO-opleiding (masterniveau)
Minimaal 3 jaar werkervaring in de functie/rol van Product Owner of vergelijkbare functie/rol.
Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een scrum en SAFe omgeving, waarbij aantoonbare ervaring met werken in een Scrumteam, bij voorkeur in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Wensen
Aantoonbare werkervaring in IT (ontwikkel) omgeving, met voortbrengingsprocessen, hoe systemen en processen met elkaar samenwerken, het schakelen Aantoonbare werkervaring als spil tussen de business, verschillende stakeholders en het eigen scrumteam, waarbij jij als beslisser optreedt over wat prioriteit heeft voor de komende sprint(s) van het team en in afstemming met het team.
Goede communicatieve vaardigheden, o.a. voor het managen van verwachtingen van prioriteit, haalbaarheid en implementatie richting opdrachtgever, stakeholders en gebruikers.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.