Voor een uitdagende rol als Ervaren HR-adviseur in een team van twee, binnen een gemeente, zoeken we een professional die zijn/haar stempel wil drukken op HR-dienstverlening. Je adviseert over HR-vraagstukken aan diverse stakeholders, werkt aan modernisering van beleid en regelingen, en houdt toezicht op het HR-budget. Een unieke kans om je strategisch en creatief denkvermogen in te zetten, terwijl je bijdraagt aan een toekomstgericht HR-beleid. Klaar om meer te weten te komen over deze kans? Lees nu verder!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor Gemeente Westerveld zoeken wij een Ervaren HR-adviseur.
Team HR
Je komt terecht in een team van twee HR-adviseurs, waarbij jij er één bent, en een HR-consulent die de HR-adviseurs ondersteunt. Jullie zijn verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente. Binnen de gemeente Westerveld zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de personeelszorg en heb jij een adviserende rol. Jij bent verantwoordelijk voor de advisering van het team Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, het team Financiën, Basisregistraties & Belastingen en het team Dienstverlening. Ook adviseer je de Burgemeester en wethouders, de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.
Hiermee ga je aan de slag
Je takenpakket is zeer divers. Hieronder vind je een greep uit de werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat:

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan de drie teamleiders, aan medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de Burgemeester en wethouders, de Griffie en de werkgeverscommissie. Met jouw scherpe blik krijg je snel zicht op HR-gerelateerde risico’s en knelpunten, en met je creativiteit formuleer je effectieve oplossingen.

Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van zowel bestaand als nieuw personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema’s. Concrete onderwerpen zijn onder andere de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het leveren van een bijdrage aan het project ‘digitale vaardigheden van medewerkers’.

Je bent budgethouder van de HR-budgetten. Je monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven, stuurt hierop en zorgt voor een correcte boeking van facturen.

Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen. Zo kun je bijdragen aan de (her)waarderingen van functies binnen het functiehuis.

Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners.

Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving. Daarbij signaleer je inconsistenties, knelpunten en risico’s en formuleer je snel effectieve oplossingen.

Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving én HR-trends, en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden.

Competenties

Als jij een teamspeler, sparringpartner en verbindende adviseur bent die snel schakelt tussen de diverse onderwerpen en proactief handelt, dan pas je uitstekend binnen het team. Het is van belang dat je niet alleen uitvoerend, maar ook strategisch kunt denken en verbanden ziet. Je bent in staat om op creatieve wijze mee te denken in oplossingen voor HR-vraagstukken die spelen binnen de teams. Je durft duidelijke grenzen te stellen waar de kwaliteit van de HR-dienstverlening onder druk komt te staan en hebt lef om vernieuwende wegen in te slaan als je kansen ziet voor verbetering. Van nature ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties en je communiceert helder en passend, zowel mondeling als schriftelijk.

Organisatie
Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terechtkomt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties worden gestimuleerd én gefaciliteerd. Kenmerkend voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen jullie dan ook even langs de koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan de Promotiefilm.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie.
Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR adviseur.
Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Functie wensen

Het is een pre als je minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring hebt in de rol van HR adviseur in een gemeentelijke instelling
Je hebt bij voorkeur kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht
Het is een pluspunt als je beschikt over een HR21-certificering
Bij voorkeur heb je ervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken

Extra informatie

Plaats Westerveld
Opleidingsniveau HBO
Aantal uur 32-36 uur per week
Startdatum Zo snel mogelijk
Geschikt voor ZZP? Ja
Thuiswerken mogelijk? N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

Consultant Diever Parttime Diever HBO Diever Vast contract Diever Diever Provincie Drenthe Consultant Salaris Consultant

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Consultant in Diever

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)