HR Adviseur Diever • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor de Gemeente Westerveld op zoek naar een HR Adviseur voor 32-36 uur (via detachering).

Het team HR bestaat uit twee HR-adviseurs (waarvan jij er één bent) en eenHR-consulentdie de HR-adviseurs ondersteunt in de werkzaamheden. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteedt aan het shared service center ONS. Met elkaar ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente. Binnen de gemeente Westerveld zijn de teamleiders verantwoordelijkheid voor de personeelszorg en heb jij een adviserende rol.

Jij wordt verantwoordelijk voor de advisering van hetteam Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, het teamFinancien, Basisregistraties & Belastingen en het team Dienstverlening. Ook adviseer jedeBurgemeester en wethouders,de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.

Hiermee ga je aan de slag

Je takenpakket is zeer divers. Hieronder een greep van waar je allemaal mee aan de slag gaat:

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan de drie teamleiders, aan medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de Burgemeester en wethouders, de Griffie en de werkgeverscommissie. Je hebt met jouw scherpe blik snel zicht op HR-gerelateerde risico’s en knelpunten en met je creativiteit formuleer je effectieve oplossingen

• Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van zowel bestaand als nieuw personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema’s. Concrete onderwerpen waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het leveren van een bijdrage aan project ‘digitale vaardigheden van medewerkers’

• Je bent budgethouder van de HR-budgetten. Je monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven, stuurt hierop en zorgt voor een correcte boeking van facturen

• Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen. Zo kun je bijdragen aan de (her)waarderingen van functies binnen ons functiehuis

• Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners

• Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving. Daarbij signaleer je inconsistenties, knelpunten en risico’s en formuleer je snel effectieve oplossingen

• Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving én HR-trends, en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR adviseur
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR adviseur in een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht
• Aantoonbare HR21-certificering
• Aantoonbare werkervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring met Visma Raet / Youforce

Competenties

Als jij een teamspeler, sparringpartner en verbindende adviseur bent die snel schakelt tussen de diverse onderwerpen en proactief handelt dan pas je uitstekend binnen ons team. Het is van belang dat niet alleen uitvoerend, maar ook strategisch kunt denken en verbanden ziet. Je bent in staat om op creatieve wijze mee te denken in oplossingen voor HR-vraagstukken die spelen binnen de teams. Je durft duidelijke grenzen te stellen daar waar de kwaliteit van de HR-dienstverlening onder druk komt te staan en je hebt lef om vernieuwende wegen in te slaan als je kansen ziet voor verbetering. Je bent van nature sterk in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties en je communiceert helder en passend, zowel mondeling als schriftelijk