Product Owner BI, (1 FTE) september 36u/w Gem regeling DCMR Milieudienst Rijnmond Gemeente Eindhoven Eindhoven • Gemeente Eindhoven

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-07-2025

Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Mentor Functioneel Beheer.

Mentorschap Functioneel beheer IVTH (Powerbrowser)

Inzet: 24 uur per week, waarvan minimaal 2 dagen fysiek per week in Eindhoven i.h.k.v. learning on the job.

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is het duurzaam versterken van een team van vier teamleden, door middel van upskilling en kennisdeling. De inhuurkracht richt zich op het verbeteren van de kennis, vaardigheden en zelfstandigheid van drie teamleden, zodat de werkdruk bij de senior wordt verlicht en de continuïteit van het team wordt geborgd. De inhuurkracht wordt nadrukkelijk niet ingezet voor uitvoerend werk of het leveren van gebruikersondersteuning. In plaats daarvan ondersteunt de inhuurkracht op inhoudelijke en methodische wijze, met een nadruk op "learning on the job".

Resultaten / Deliverables

• Upskilling & kennisoverdracht:
• Minimaal 3 teamleden zijn aantoonbaar gegroeid in hun kennis en vaardigheid in het gebruik van Powerbrowser.
• Deze teamleden zijn beter in staat zelfstandig vraagstukken op te pakken binnen de context van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces.
• Coaching en werkbegeleiding:
• Structurele "on-the-job" begeleiding van de teamleden bij het uitvoeren van werkzaamheden, zonder de verantwoordelijkheid of uitvoering volledig over te nemen.
• Periodieke coachingmomenten met reflectie op ontwikkeling, leerpunten en teamdynamiek.
• Feedback aan de teamleiding over ontwikkelpunten binnen het team.
• Ontlasting van de senior teamlid:
• De senior wordt ontlast in de dagelijkse begeleiding en inhoudelijke ondersteuning van de overige teamleden.
• De inhuurkracht treedt op als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke leervragen van het team.
• Evaluatie & overdracht:
• Eindrapportage met een reflectie op het teamontwikkeltraject, bereikte resultaten en aanbevelingen voor borging van de groei.
• Indien mogelijk, een overdrachtsdocument met suggesties voor verdere ontwikkeling van het team na afloop van de opdracht.

Gevraagde expertise

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist);
• Sterke voorkeur voor kennis van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces van gemeenten;
• Ervaring met het begeleiden en opleiden van teams of individuen in een leerproces of verandertraject;
• Vermogen om anderen sterker te maken zonder zelf het werk over te nemen.

Randvoorwaarden

• De inhuurkracht voert geen uitvoerende werkzaamheden uit;
• De inhuurkracht wordt niet ingezet voor TOPdesk-diensten of ad-hoc gebruikersvragen;
• Werkzaamheden vinden plaats zoveel mogelijk op locatie om het “learning on the job” te versterken en tijdens sprintwisseldagen (één keer in de twee weken op woensdag).

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10- midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar);
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

Functie-eisen:
Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist)
De inhuurkracht voert geen uitvoerende werkzaamheden uit
De inhuurkracht wordt niet ingezet voor TOPdesk-diensten of ad-hoc gebruikersvragen
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar)
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen:
Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist);
Sterke voorkeur voor kennis van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces van gemeenten;
Ervaring met het begeleiden en opleiden van teams of individuen in een leerproces of verandertraject;
Vermogen om anderen sterker te maken zonder zelf het werk over te nemen.