Mentorschap Functioneel Beheer Eindhoven • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Het doel van deze opdracht is het duurzaam versterken van een team van vier teamleden door middel van upskilling en kennisdeling. De focus ligt op het verbeteren van de kennis, vaardigheden en zelfstandigheid van drie teamleden, zodat de werkdruk bij de senior wordt verlicht en de continuïteit van het team wordt geborgd. De mentor ondersteunt op inhoudelijke en methodische wijze, met een nadruk op "learning on the job".

• Upskilling & kennisoverdracht: Minimaal 3 teamleden zijn aantoonbaar gegroeid in hun kennis en vaardigheid in het gebruik van Powerbrowser en zijn beter in staat zelfstandig vraagstukken op te pakken binnen de context van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces.
• Coaching en werkbegeleiding: Structurele "on-the-job" begeleiding van de teamleden bij het uitvoeren van werkzaamheden, zonder de verantwoordelijkheid of uitvoering volledig over te nemen. Periodieke coachingmomenten met reflectie op ontwikkeling, leerpunten en teamdynamiek. Feedback aan de teamleiding over ontwikkelpunten binnen het team.
• Ontlasting van de senior teamlid: De senior wordt ontlast in de dagelijkse begeleiding en inhoudelijke ondersteuning van de overige teamleden. De mentor treedt op als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke leervragen van het team.
• Evaluatie & overdracht: Eindrapportage met een reflectie op het teamontwikkeltraject, bereikte resultaten en aanbevelingen voor borging van de groei. Indien mogelijk, een overdrachtsdocument met suggesties voor verdere ontwikkeling van het team na afloop van de opdracht.

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist).
• Sterke voorkeur voor kennis van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces van gemeenten.
• Ervaring met het begeleiden en opleiden van teams of individuen in een leerproces of verandertraject.
• Vermogen om anderen sterker te maken zonder zelf het werk over te nemen.

• De mentor voert geen uitvoerende werkzaamheden uit.
• De mentor wordt niet ingezet voor TOPdesk-diensten of ad-hoc gebruikersvragen.
• Werkzaamheden vinden plaats zoveel mogelijk op locatie om het “learning on the job” te versterken en tijdens sprintwisseldagen (één keer in de twee weken op woensdag).

Gevraagd

Eisen:

1. Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist)
2. De inhuurkracht voert geen uitvoerende werkzaamheden uit
3. De inhuurkracht wordt niet ingezet voor TOPdesk-diensten of ad-hoc gebruikersvragen
4. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar)
5. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Powerbrowser (vereist)
• Sterke voorkeur voor kennis van de Omgevingswet en aanverwante wetgeving in het Vergunningenproces van gemeenten
• Ervaring met het begeleiden en opleiden van teams of individuen in een leerproces of verandertraject
• Vermogen om anderen sterker te maken zonder zelf het werk over te nemen

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.