Teammanager HRM Amsterdam • Amsta

Bij Amsta zorgen we elke dag voor een waardevol leven van onze cliënten in Amsterdam. Dat doen we met liefdevolle zorg én met aandacht voor de Amstadammers. Want alleen als zij goed in hun vel zitten, kunnen zij het verschil maken. Daarin speelt HR een sleutelrol. Daarom zoeken wij een ervaren en energieke Teammanager HRM die onze drie HR-teams verbindt, versterkt én inspireert.

Wat houdt de functie in?Als Teammanager HRM bij Amsta sta je midden in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je geeft leiding aan drie teams: HR-advies, Preventie & Inzetbaarheid en Recruitment. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze teams en zorgt ervoor dat zij met plezier en focus hun werk kunnen doen.

Maar je rol gaat verder dan aansturing alleen. Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering, en dat maakt deze opdracht extra interessant. Denk aan het implementeren van onze visie op gezond werken, het vormgeven van nieuwe samenwerkingen tussen teams en het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt.

Waar jij je mee bezig houdt:Je werkweek is veelzijdig en betekenisvol. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het versterken van de strategische adviesrol van onze HR-adviseurs en het stimuleren van data-gedreven HR-beleid.
• De implementatie van het beleid rond gezond werken, inclusief het selecteren en opstarten met een nieuwe arbodienst of bedrijfsarts.
• Het inrichten en positioneren van het team Preventie & Inzetbaarheid, met extra aandacht voor de rol van verzuimexpert.
• Het begeleiden van de ontwikkeling van de personeelsadministratie in samenwerking met de teammanager PSA naar volwaardige HR-ondersteuning.
• Het samen met collega’s realiseren van duurzame inzetbaarheid, onder meer via het project Werkkompas.
• De doorontwikkeling van het recruitmentteam en het versterken van onze employer branding.

Kortom: jij bouwt aan een stevig HR-fundament waarop onze medewerkers en organisatie kunnen vertrouwen.

Amsta is volop in beweging; we zijn op weg met de koers ‘horen en gezien worden’ en dit leidt tot een sterkere samenwerking, binnen en buiten de HRM teams. De openheid, nieuwsgierigheid en wil om met elkaar samen te werken en het goede te doen voor alle Amstadammers is zeer voelbaar binnen Amsta. Alle leiders leiden vanuit deze beweging. In de nieuwe fase van de leiderschapsbeweging verbreden we de focus naar de strategisch adviseurs en ondersteuners. Leiderschap beperkt zich tenslotte niet tot hiërarchische leiderschapsrollen of -posities.

Wij zoeken een Teammanager HRM die stevig in zijn of haar schoenen staat, teams richting geeft én met de nodige nuchterheid en humor impact maakt. De beweging die nodig is om een vertaling van strategie naar praktijk maken is voor jou bekend. Gelukkig hoef je dit niet alleen te doen; je werkt nauw samen met de Manager HRM & Ontwikkeling en de collega teammanagers HRM.

Het HR-team binnen Amsta bestaat uit zo’n 75 medewerkers verspreid over adviserende en uitvoerende functies zoals Leren en Ontwikkelen, Recruitment en de Personeels- en Salarisadministratie.

Solliciteer dan via onderstaande sollicitatiebutton.Heb je vragen? Neem dan contact op met Ky Thoes (Recruiter) via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..