HR Adviseur Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als HR-adviseur teammanagers adviseren over HR-onderwerpen, beleid ontwikkelen, complexe casuïstiek behandelen en de voortgang van HR-processen monitoren, met focus op inzetbaarheid en verzuim binnen de organisatie.

Aanleiding
Het betreft een tijdelijke opdracht naar aanleiding van interne specialisatie van één van onze HR-adviseurs. De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied komt daarom graag in contact met een ervaren en pro-actieve HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de industrie, de openbare ruimte of het fysieke domein.

Beschrijving taken
Advies en Begeleiding;
– Optreden als eerste adviseur voor 5 a 6 teammanagers en 1 adjunct-directeur op tactisch niveau voor alle denkbare HR&O-onderwerpen, bijvoorbeeld arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie;
– Adviseren van teammanagers en adjunct-directeur bij complexe casuïstiek, zoals conflicten, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid;
– Beoordelen van cijfers/data op het HR-dashboard, signaleren van trends en aandachtspunten en deze benutten in de advisering;

Ontwikkeling beleid, procedures en instrumenten;
– Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van het HR beleid, met bijzondere aandacht voor de personele vraagstukken die in een bepaald team of directie spelen;
– Afstemmen met collega’s van Werving en Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en HR Helpdesk over vraagstukken die spelen in de teams en directie die jij adviseert;
– Monitoren van de voortgang van HR-processen en doen van voorstellen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van het team.

In alles dat je doet werk je nauw samen met teammanagers en interne stakeholders binnen team M&O (Mens en Organisatie), zoals je 4 collega HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving en Selectie. Op dit moment speelt de ontwikkeling van nieuwe teamstructuren inclusief de vertaling ervan naar functies en functiestructuren. Daarnaast zijn de thema’s inzetbaarheid en verzuim, sociale veiligheid en wet DBA actuele onderwerpen waar de HR-adviseur over adviseert.

Kennis, vaardigheden en competenties
Eisen
– Je hebt tenminste 5 tot 10 jaar ervaring in een rol als HR adviseur of HR business partner.
– Je hebt HBO-werk- en denkniveau.
– Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht en verzuimwetgeving) en HR-beleid.
– Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren en tactisch te adviseren.
– Je kunt goed prioriteren en houdt makkelijk overzicht over je workload.
– Je hebt een proactieve houding, bent zelfstartend, hands-on en stapt op zaken af.
– Je staat stevig in je schoenen, werkt probleemoplossend en brengt energie en enthousiasme mee.
– Je hebt het vermogen om op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier om te gaan met (bedrijfs- en personeels)gevoelige informatie.

Wensen
– Het is een pre als je ervaring hebt met de cao Provincies en/of gemeentelijke sector.
– Je bent digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
– Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.

Goed om te weten:
– Eigen laptop en telefoon is verplicht.
– Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP’ers.
– Eventuele mogelijkheid tot verlenging van 3 maanden.
– 28-32 uren.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.