Medior Test engineer Den Haag • Between Staffing

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Deze opdracht valt binnen schaal 11 van de CAO Sociaal Werk. De indicatieve tariefrange ligt tussen de 80 en 85 euro per uur.

Opdrachtomschrijving

We zijn op zoek naar een medior test engineer met een gezond sprintvermogen, die meedraait met alle werkzaamheden van het team en hierbij vanuit het perspectief van een tester/QA meekijkt. Verder vinden wij het belangrijk dat de test engineer testautomatisering en CI/CD naar een hoger niveau gaat tillen, al dan niet in samenwerking met andere teams die gebruik maken van dezelfde testtools of als stakeholder dienen. De test engineer:

• Voert een risico analyse uit over gewijzigde (of nieuwe) functionaliteit;
• Bereidt voor, realiseert en onderhoudt (automatische) (regressie-)tests;
• Begeleidt en realiseert, unit- systeem- en stresstests, en gebruikersacceptatietests;
• Analyseert en registreert resultaten van afzonderlijke testactiviteiten;
• Rapporteert over afgedekte, en eventuele rest-risico's;
• Draagt bij aan het continu verbeteren van het scrumteam;
• Draagt in de Vakgroep Test bij aan oa kennisontwikkeling en -deling;

We verwachten niet dat een medior kandidaat zal uitblinken in elk aspect, maar wel verwachten we de kandidaat de bovenstaande werkzaamheden kan uitvoeren.

Achtergrond opdracht

De tester zorgt ervoor dat alle gebouwde nieuwe producten en functionaliteit grondig worden getest voordat ze in productie kunnen worden genomen en brengt in kaart welke risico's bij die in-productie-name kunnen optreden. Dat testen gebeurt zowel handmatig als automatisch. Er wordt volgens een Agile / Scrummethodiek gewerkt. Zo draagt het team er mede aan bij dat gebruikers soepel en effectief met de nieuwe release kunnen werken. Deze kandidaat komt te werken in een team dat zich bezig houdt met herbouwen van het product in nieuwe technologie en architectuur. Omdat nog niet alles vooraf perfect gedefinieerd is, verwachten we van deze kandidaat dat hij/zij meedenkt vanuit test- en kwaliteitsperspectief bij het ontwerp en bouwen van het product. De kandidaat zal continue bezig zijn met identificeren en testen van eventuele risico's. Aangezien het product wordt herbouwd in nieuwe technologie en architectuur zoeken we een kandidaat die ook op testgebied grote interesse heeft in nieuwe technologieën en dit ook kan uitdragen naar collega's. Met name javaservices worden gebruikt bij het herbouwen van het product.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van Tmap, ISEB en/of ISTQB certificering
• De aangeboden kanidaat heeft een Agile/Scrum Certificaat (gebruikte werkmethodieken zijn: CAT, CPAT, CTAP of PSM1)
• Kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met IT-testen binnen organisaties (3 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Scrum / Agile omgeving (3 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met het testen binnen een services/API landschap (2 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met test automatisering (2 jaar)

Wensen

• in de afgelopen 3 jaren tenminste in 2 projecten ervaring opgedaan m.b.t. Continuous Delivery / Continuous Integration
• ten minste 1 jaar ervaring in werken met Dev Ops
• Kennis en ervaring met Rapid Software Testing
• Kennis en ervaring met de testtool FitNesse
• Kennis en ervaring met het testen van Siebel applicaties
• CPAT en/of CTAP certificering
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van (geautomatiseerde) regressietesten
• Kennis en ervaring met contract testing
• Kennis en ervaring van het testen van Testingservices
• Kennis en ervaring van ketenkoppelingen en samenwerking met ketenpartners

Competenties

• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Voortgangscontrole
• Prestatie motivatie
• Stress bestendig
• Flexibiliteit
• Nieuwsgierig
• Vooruitstrevend

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.