Director People & Culture Breda • Fygi

Als Director People & Culture bij Kasparov Finance & BI in Breda geef je richting aan de strategische HR-koers en bouw je actief mee aan een toekomstbestendige, mensgerichte organisatie. Je maakt deel uit van het directieteam en bent verantwoordelijk voor het aansturen en versterken van de HR-, Recruitment- en Carrièreteams. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het vormgeven en implementeren van het strategisch HR-beleid;
• Leidinggeven aan en coachen van de teams HR, Recruitment en Carrières;
• Ontwikkeling van een krachtige employer branding- en retentiestrategie;
• Verdere professionalisering van leiderschap en interne opleidingen (Kasparov Akademy);
• Coaching en begeleiding van ervaren Interim Financials;
• Voorbereiding en implementatie van complexe trajecten zoals de nieuwe pensioenwet en ABU-cao;
• Versterking van de organisatiecultuur, met aandacht voor innovatie en diversiteit.

Voor de rol van Director People & Culture bij Kasparov Finance & BI in Breda is een ervaren en strategisch sterke HR-professional nodig. Een leider die koers durft te bepalen én mensen weet te inspireren.

De ideale kandidaat brengt mee:

• WO werk- en denkniveau en minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-leiderschapsrol;
• Ervaring binnen de detacherings- of zakelijke dienstverlening is een sterke pré;
• Bewezen leiderschap in veranderende of groeiende organisaties;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een coachende stijl;
• Organisatiesensitiviteit en een scherp strategisch inzicht;
• Affiniteit met thema’s als cultuur, diversiteit en duurzame inzetbaarheid;
• Een praktische, resultaatgerichte aanpak zonder de menselijke maat te verliezen.

De functie van Director People & Culture bij Kasparov Finance & BI in Breda biedt een unieke kans om vanuit het directieteam echt invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, visie en persoonlijke ontwikkeling.

Kasparov Finance & BI biedt onder meer:

• Een sleutelrol binnen een groeiende, strategisch gerichte organisatie;
• De kans om mee te bouwen aan cultuur, leiderschap en ontwikkeling;
• Een dynamische omgeving met ruimte voor ondernemerschap;
• Een betrokken en professioneel team om mee samen te werken;
• Een goede werk-privébalans en flexibiliteit in de invulling van je werk;
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden en passende doorgroeimogelijkheden;
• Een cultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en resultaatgerichtheid centraal staan.