Manager Bedrijfsvoering Hulpverlening (36 uur) (m/v/x) Amsterdam • Stichting 113 Zelfmoordpreventie

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wie zijn wij?
113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.

Manager Bedrijfsvoering Hulpverlening bij 113 Zelfmoordpreventie
Wij zoeken een ervaren en doortastende manager die met strategisch inzicht, coaching skills en oog voor bedrijfsvoering bijdraagt aan de verdere versterking en professionalisering van onze hulpverlening.
Als Manager Bedrijfsvoering Hulpverlening geef je samen met je collega manager Hulpverlening (klinisch psycholoog) sturing aan de afdeling Hulpverlening. De afdeling Hulpverlening bestaat uit zo’n 120 professionals en daarnaast vrijwilligers en stagiairs. De afdeling omvat de hulplijn maar ook online therapie en de overleg- en advieslijn voor professionals en andere betrokkenen. Je zorgt samen met je duale collega voor een stevige inhoudelijke en bedrijfsmatige aansturing van de hulpverlening, waarbij jouw focus ligt op capaciteitsmanagement, bereikbaarheid en personele bezetting. Je werkt hierin nauw samen met het stafteam van de Hulpverlening, bestaande uit senior psychologen en teamleiders. Jij geeft direct leiding aan het team van (momenteel vier) teamleiders. Je rapporteert direct aan de raad van bestuur. Je neemt deel aan het managementteam en bent daarmee mede verantwoordelijk voor het te voeren strategische beleid.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en verbetert het capaciteitsmanagementbeleid dat de bereikbaarheid en beschikbaarheid van onze hulpverlening borgt.

• Je levert een bijdrage aan het strategische beleid van de hulpverlening en weet dat te vertalen naar de werkvloer en fungeert als sparringpartner voor collega’s bij het optimaliseren van dienstverlening en processen.
• Je geeft met een coachende stijl leiding aan teamleiders, zorgt voor de juiste personele bezetting en stimuleert een effectieve, prettige werkcultuur met aandacht voor groei en motivatie.
• Je initieert en bewaakt projecten die gericht zijn op innovatie en verbetering van de hulpverlening, en draagt bij aan het jaarplan van de afdeling.
• Je zorgt voor de vertaling van beleid in procedures, werkwijzen en interne opleidingen. Je bewaakt voortgang en stuurt actief op realisatie van beleidsdoelen en verandertrajecten.
• Je beheert budgetten, contracten en managementrapportages, en onderhoudt contacten met interne en externe partners ter ondersteuning van een gezonde bedrijfsvoering.
• Je maakt deel uit van het MT van 113 en bent als collectief verantwoordelijk voor het gevoerde strategische beleid.

Wat neem je mee?
Je werkt zelfstandig en proactief, met scherp inzicht in bedrijfsvoering en capaciteitsvraagstukken. Je bent analytisch sterk en vertaalt complexe situaties naar werkbare oplossingen. Met jouw ervaring in projectmatig werken bewaak je structuur, voortgang en resultaat. Je bent besluitvaardig, weet duidelijke kaders te stellen en houdt koers, ook bij tegenwind.
Als manager ben je tactvol, kun je goed luisteren en weet je met overtuigingskracht anderen mee te nemen in verandering. Je schakelt moeiteloos met diverse interne en externe stakeholders en weet draagvlak te creëren op alle niveaus. Je bent een verbindende factor binnen je team en weet mensen op een natuurlijke manier nader tot elkaar te brengen, met oog voor samenwerking en teamdynamiek. Tot slot coach je jouw team met aandacht en bouw je actief aan een positieve, inclusieve en professionele werkcultuur.

Gevraagd

Onze wensen

• Academische opleiding op het gebied van bedrijfskunde, Finance, management van de gezondheidszorg of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante leidinggevende werkervaring binnen een complexe en vergelijkbare organisatie.
• Je hebt kennis van en ervaring met capaciteitsmanagement of het leiden van een planbureau.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en beleidsvorming.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als duaal leidinggevende in de zorg.

Aanbod

Wat krijg je?

• Arbeidsovereenkomst voor een jaar van 36 uur per week met uitzicht op verlenging.
• Salaris volgens cao GGZ schaal 70: € 5.686 - € 7.735 op basis van 36 uur (fulltime), afhankelijk van relevante werkervaring.
• Een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8,33%).
• Balansbudget van maximaal € 1.000.
• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van €0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.
• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Opleidings- en trainingsmogelijkheden.
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• We werken hybride (50/50).