HR-businesspartner Rosmalen • Heijmans industrieel bouwen

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Jij bent vast onderdeel van meerdere MT’s binnen Heijmans Infra Energie. Je vertaalt de landelijke Heijmans-strategie ‘Samen naar 2030’ naar agendapunten en HR-thema’s binnen Heijmans Infra Energie en zorgt voor een goede opvolging. Je bent betrokken bij tal van HR-vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan talent- en team ontwikkeling, mobiliteit, diversiteit en inclusie, veiligheid en vitaliteit. Voor managers, bedrijfsleiders en teamleiders ben je een belangrijke sparringpartner. Daarnaast ben je voor hen ook een coach die ervoor zorgt dat zij goed in hun rol komen en blijven. Samen zetten jullie de lijnen uit die ervoor zorgen dat Heijmans Infra Energie kan bouwen op een kwantitatief én kwalitatief sterk personeelsbestand.

Dit ga je doen:

• Meedenken over de in-, door- en uitstroom van medewerkers
• De organisatie helpen een strategische personeelsplanning te maken
• Meedenken over leiderschapsontwikkeling en gedrag- en cultuurverandering.
• Begeleiden van verzuimdossiers, individuele casuïstiek en ontwikkeltrajecten.
• Initiëren van HR-oplossingen die bijdragen aan betrokkenheid en continuïteit.

Je maakt onderdeel uit van het HR team Infra. Dit betekent dat je samen met je collega-HR businesspartners verantwoordelijk bent voor HR-vraagstukken binnen onze business units; daarbij werk je samen met en/of maak je gebruik van de andere HR afdelingen zoals Recruitment, Arbo Service Center, Salarisadministratie en HR Support. Binnen de business units spar je met managers, bedrijfsleiders, teamleiders en stafdiensten. En overal waar je komt is de sfeer goed. We zijn één team en zijn er voor elkaar. En jij hebt een actieve bijdrage om als team samen te ontwikkelen en te groeien. Je werkt grotendeels vanuit Rosmalen, maar je bent ook geregeld op andere locaties aanwezig, zoals in Moordrecht en Ede.

"Als HR businesspartner ontwikkel en begeleid je HR projecten, die afgestemd zijn op de strategie van de business unit en daar een bijdrage aan leveren."

Simone de Kok-Valk, Senior HR-Businesspartner

• Een vast contract.
• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid. 
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Een smartphone, laptop en elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Jij gaat voor resultaten en weet hoe je die samen met de business bereikt. Communicatief ben je sterk en managers zien jou als een prettige en stevige gesprekspartner die niet alleen op inhoud maar ook op proces/onderstroom niveau zaken bespreekbaar maakt. Jij krijgt er energie van om de organisatie en teams daarbinnen verder te helpen ontwikkelen; tegelijkertijd voel jij je ook thuis bij meer hands on werkzaamheden en houd je de business mee draaiende. Door ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen, kom jij met innovatieve ideeën. Als het nodig is, durf jij je overtuigingskracht te gebruiken. Je bent gedreven, schakelt snel en kunt strategisch denken. Heb je ook nog een beetje gevoel voor humor? Dan is dat helemaal top. Verder heb je:

• Ruime ervaring als HR-professional.
• Kennis van en ervaring met verandermanagement, organisatie- en teamontwikkeling, leiderschapsstijlen, talentontwikkeling en cultuurprocessen.
• Minimaal een Hbo opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.

De zomerperiode is voor veel collega's een moment om even op te laden. Simone is op vakantie t/m 10 augustus. De vacature staat in ieder geval open tot 10 augustus en de gesprekken vinden plaats na haar vakantie. Zo zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te reageren én we voldoende tijd hebben voor een goed gesprek. Mocht je in de tussentijd vragen hebben, dan is Laura van Eijck (die zelf ook HR Business partner is binnen Heijmans Infra Energie) bereid om die te beantwoorden. Zij is bereikbaar op telefoonnummer .

Voor bureaus: Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.