Projectleider implementatie Woo / Woo-coördinator Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als Projectleider Implementatie Woo de gemeente Nijkerk begeleiden in het voldoen aan de Wet Open Overheid door processen te coördineren, advies te geven en de informatiehuishouding te optimaliseren voor transparantie en openheid.

**Projectleider Implementatie Woo – Gemeente Nijkerk**

De Wet Open Overheid (Woo) is op 1 mei 2022 in werking getreden en verschillende onderdelen van de Woo zullen nog op termijn in werking treden. De Woo regelt het recht van burgers op informatie van de overheid en draagt er zorg voor dat de overheid moet werken aan een duurzame informatiehuishouding. Zo krijgt iedereen meer inzicht in het handelen van de overheid. Hoe? Onder meer door veel overheidsinformatie actief te gaan publiceren: transparantie en openheid over besluitvorming.

Om binnen de gemeente Nijkerk ervoor te zorgen dat we in de toekomst aan de eisen van de Woo kunnen voldoen, is er nog veel werk te verzetten. Onder andere door middel van het stroomlijnen/in kaart brengen van de informatiehuishouding van de gemeente Nijkerk, zodat de producten die Nijkerk maakt (bijvoorbeeld beschikkingen en overeenkomsten) en die op basis van de Woo actief openbaar moeten worden gemaakt, op eenvoudige wijze online kunnen worden gezet.

**Als Projectleider Implementatie Woo:**
– Ben je de coördinator die regie houdt op de voortgang van de afhandeling van een Woo verzoek en fungeer je als business partner door (juridische) ondersteuning te bieden bij het afhandelen van ingewikkelde of omvangrijke Woo-verzoeken door de verschillende afdelingen/teams;
– Adviseer je gevraagd en ongevraagd de organisatie ten aanzien van de implementatie van de Woo, maar ook aanverwante nieuwe wetgeving zoals Wet elektronische publicaties (Wep) en Wet Modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv);
– Voor de gemeente Nijkerk is een analyse uitgevoerd op de mate waarin de Woo al wordt toegepast en welke stappen nog gezet moeten worden voor o.a. de actieve openbaarmaking en de informatiehuishouding op orde. In de rol van projectleider zal je verder uitvoering geven aan de stappen die nog ondernomen moeten worden;
– Heb je een actieve rol bij het vergroten van de bewustwording in de organisatie met betrekking tot openbare informatie;
– Beantwoord je, in samenspraak met de afdelingen, vragen over de (plek van) aanwezige en beschikbare (toegankelijke) informatie(bestanden), systemen en stromen binnen de organisatie;
– Adviseer je en doe je aanbevelingen richting het management over de Woo en de uitvoering daarvan, met name over het al dan niet verstrekken van gevraagde informatie;
– Adviseer en beheer/onderhoud je de Woo processen en standaarddocumenten;
– Inventariseer je welk eigen beleid en werkwijze er binnen gemeente Nijkerk gevoerd dient te worden bij het openbaar maken van documenten en werk je dit uit;
– Draag je zorg voor actieve communicatie over Woo: intern en extern (o.a. actualiteit website);
– Begeleid je waar nodig de aanbestedingstrajecten voor de aanschaf van benodigde systemen.

**Wie ben jij?**
We zoeken iemand die:
– Het proces ‘actief publiceren’ kan leiden én mede kan vormgeven;
– Verantwoordelijk is voor het inrichten en beheren van het publicatieproces;
– In bezit is van minimaal een afgeronde HBO opleiding, aansluitend bij het gevraagde profiel;
– Aantoonbare kennis van en ervaring met de (implementatie van de) Woo;
– Minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen een gemeentelijke context.

Heb je kennis en ervaring met het juridische kwaliteitszorg? Dan ben je in het voordeel!

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.