Product Owner Groningen • Circle8

RDI zoekt een ervaren Product Owner (PO) die direct ingezet kan worden bij twee ontwikkelteams. Het ene ontwikkelteam werkt Agile met Scrum, heeft een CI/CD-pipeline en bouwt applicaties met Java. Het andere team werkt Agile met Kanban en is vooral gericht op het beheer van Oracle-applicaties.

De rol van de PO is vooral gericht op het creëren van meerwaarde voor de business. De PO bepaalt de koers voor de beide teams. De PO zorgt dat de wensen van de stakeholders en/of klanten vertaald worden. De PO is voornamelijk bezig met: het bewaken van de visie, het managen van de stakeholders, de focus van de teams en het beheren van de Product backlog. De PO verzamelt de informatiebehoeften vanuit de business en vertaalt deze in epics en user story’s op hoofdlijnen. De PO krijgt daarbij ondersteuning vanuit het analyseteam waarin architecten, businessanalisten en informatieanalisten zitten en vanuit functioneel beheer.

De PO bepaalt de prioritering van de userstories. De epics en userstory’s worden afgestemd en goedgekeurd met de Key users vanuit gebruikerszijde. De Product Owner is eigenaar van de backlog. Het werk op de backlog bestaat uit drie hoofdstromen, business features, architectuur epics (enablers), en operationele issues. Het is aan de PO om dit te vertalen naar een Roadmap, uitgewerkte userstory’s en uiteindelijk opleveren van ‘product features’. De roadmap van de PO wordt afgestemd op de prioriteiten van de trajecten in het portfolio management. Belangrijk is dat de PO een verlengstuk is van het ontwikkelteam en beheerteam en daar ook een geheel mee vormt. Er dient een actieve bijdrage te worden geleverd in de tussentijdse oplevering van de sprints. 

Achtergrond opdracht

RDI maakt gebruik van de diensten van DICTU als Shared Service Center. Een groot deel van de IT van RDI is uitbesteed aan DICTU. Zo ook voor de ontwikkeling en beheer van de toezicht- en vergunningenprocessen van met name de directie Infrastructuur. Hiervoor zijn bij DICTU twee teams ingericht. Een ontwikkelteam en een beheerteam. Zij onderhouden en beheren diverse applicaties. Daarnaast is met name het ontwikkelteam volop betrokken bij belangrijke nieuwbouwprojecten die zowel liggen op applicatieve als data kant. De ontwikkeling vindt plaats op een agile wijze met de oplevering van sprints in een cyclus van twee weken. De applicaties zijn deels recent en ontwikkeld in Java en deels ouder en ontwikkeld in Oracle. RDI heeft portfoliomanagement ingericht en er wordt gewerkt met een Roadmap waarin alle belangrijke IV-projecten voor het komend jaar zijn bepaald en geprioriteerd. Vanuit IV governance is er een IV-raad ingericht met vertegenwoordiging van alle business directies, CIO en IV-leverancier. In de IV- raad wordt de Roadmap vastgesteld en projecten/programma's bewaakt. RDI heeft een team van 6 functioneel beheerders die zich specifiek richten op de Java en Oracle gerelateerde applicaties.

Bij de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) werken we aan een veilig verbonden Nederland. Een Nederland dat kan rekenen op goede telecommunicatie- en IT-netwerken, die bovendien veilig en betrouwbaar gebruikt kunnen worden. In onze samenleving is de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de digitale infrastructuur enorm belangrijk. De RDI voert de wet- en regelgeving uit op dit gebied. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.

• Minimaal 5 jaar HBO niveau op het gebied van IV.
• Minimaal ervaring, opleiding en certificaten op het gebied van Agile werken.
• Ervaring met het werken met teams van functioneel beheer.
• Ervaring met het werken met teams van applicatieontwikkeling.

•  Ervaring met Java ontwikkelingen is een grote pré evenals ervaring met Oracle Forms.
• Daarnaast zou het wenselijk zijn om goed inzicht en ervaring te hebben in complexe datastructuren die we bouwen op een Kubernetes platform. 

• Maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Gedeelde visie.
• Samenwerking.
• Verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.
• Bij de RDI hechten we waarde aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. 
• Integriteit.
• Oordeelsvorming.
• Plannen en organiseren.
• Resultaat gericht.
• Pro-actieve houding.
• Communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor deze functie om als verbinder tussen tussen business en de ontwikkel- en beheerteams op te kunnen treden.
• De PO'er dient in staat te zijn de noden van de business goed te begrijpen en die te vertalen in hapklare brokken voor de teams die daarmee aan de slag kunnen. Dit vergt ook de nodige vaardigheden om te kunnen denken in proces- en architectuurmodellen. Tevens is het belangrijk om de taal van de functioneel beheerders te verstaan. 

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 17 Juli 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.