Interim-Manager / Kwartiermaker Afdeling i-Advies Ede • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De gemeente Ede is op zoek naar een interim afdelingsmanager/kwartiermaker voor de afdeling i-Advies binnen de nieuwe IV/ICT-organisatie, de i-Keten. Deze afdeling speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de gemeentelijke organisatie bij de inrichting van de informatievoorziening en het stimuleren van procesgericht en datagedreven werken.

• Dagelijkse aansturing en transitiebegeleiding: Leiding geven aan de afdeling i-Advies tijdens de transitie naar de nieuwe structuur en het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Realisatie van de missie van de i-Keten: Implementeren van een integrale ketenbenadering en bevorderen van samenwerking en standaardisatie binnen IV.
• Opstellen van een plan van aanpak voor procesoptimalisatie: Leiden van een bezuinigingsopdracht gericht op efficiëntere gemeentelijke processen met inzet van Lean, RPA en AI.
• Opstellen van een meerjarenprojectenportfolio IV: Creëren van een vervangings- en vernieuwingsportfolio voor gemeentelijke applicaties en integratie in de gemeentebrede i-roadmap.
• Evaluatie en doorontwikkeling van het hoofdproces i-Keten: Analyseren en verbeteren van de samenhang tussen portfolio, uitvoering en beheer.

Als interim afdelingsmanager i-Advies ben je verantwoordelijk voor de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur en de positionering en samenwerking binnen de i-Keten. Je begeleidt de medewerkers door de veranderopgave en zorgt ervoor dat de i-Keten effectief functioneert en voorbereid is op de toekomst.

Gevraagd

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting vanbestuurskunde, informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of interimmanager binnen het publieke domein
3. Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, digitalisering, portfoliosturing en procesinrichting bij een gemeente of gemeentelijke regeling
4. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en het coachen/begeleiden van professionals

Wensen:

• Minimaal5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring methet begeleiden van organisatieverandering en procesinrichting rond informatievoorziening
• Aantoonbare kennis van relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor procesmanagement en/of IV-portfoliosturing
• Aantoonbare werkervaring metLean, RPA en/of AI
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.