Kwartiermaker Internal Audit Den Haag • Bright Professionals

• Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.
  • Het uitvoeren van onafhankelijke audits – controlerende functie over de effectiviteit van de controle- en interne beheersmaatregelen.
  • Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.
  • Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.
  • Evalueren van de naleving van relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).
  • Zelfstandig opstellen van rapportages voor de concerndirectie, inclusief het verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.

• Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:
  • Het verder implementeren van datagedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.
  • Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.
  • Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.

• Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie, inclusief inrichting en gebruik van tooling voor vastlegging van de audit trail.
• Periodiek overleg met de raadsaccountant over de VIC en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.
• Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:
  • Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven.
  • Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen.
  • Begrippenkaders en formats te harmoniseren.

• Oplevering van concrete producten:
  • Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie.
  • Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026.
  • Jaarplan audit 2025/2026.
  • Audit rapportage gericht aan concerndirectie.
  • Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen.

• Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Overtuigingskracht en verbindend vermogen.
• Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

• Je hebt minimaal een afgeronde WO bacheloropleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy.
• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling.

• Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model.
• Bij voorkeur heb je meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring.
• Het is ook mogelijk als je tussen de 3 en 5 jaar aantoonbare werkervaring hebt.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting.
• Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector.
• Het is een pre als je meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector hebt.
• Als je minder dan 3 jaar werkervaring binnen de publieke en private sector hebt, ben je ook van harte welkom om te solliciteren.
• Ideaal is het als je aantoonbare werkervaring hebt op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit).
• Het is een pluspunt als je ervaring hebt met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance); benoem duidelijk waar je deze ervaring hebt opgedaan.
• Bij voorkeur heb je aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS.

• PlaatsWestland
• OpleidingsniveauHBO/WO
• Aantal uur18 uur per week
• StartdatumZo spoedig mogelijk
• Geschikt voor ZZP?Nee
• Thuiswerken mogelijk?N.t.b.