Kwartiermaker/teamleider Samenleving (clusters APV/BW en veiligheid) 36u/w Gemeente Raalte Raalte • Gemeente Raalte

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: RAALTE
Duur: zsm - 07-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-07-2025

Organisatie:
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Opdracht

Als een van de twee teamleiders in domein samenleving ontzorg en coach je een groep gedreven professionals. Voor jou betekent dit dat je de clusters veiligheid, APV/BW en de verbinders aanstuurt. In deze baan heb je contacten door de hele organisatie. Je stuurt op prioriteiten en prestaties en staat voor je team. Je zet mensen bij elkaar om samenwerking vlot te trekken en regelt heldere afspraken voor een mooie balans tussen bestuurlijke ambities en de praktijk. Dankzij jou als teamleider kunnen de collega's alles uit de kast halen voor Raalte. Met jouw collega teammanager en domeinmanager klaar je samen de klus voor het domein.

Raalte is een bruisende gemeente waar van alles georganiseerd wordt en waar veel activiteit is. Op het gebied van het faciliteren van evenementenorganisatoren, ondernemers en inwoners, ondersteunen de medewerkers van team domein Samenleving graag optimaal. Het domein Samenleving bestaat uit de volgende clusters: Economie, Duurzaamheid, Cultuur, Projectleiders, Openbare orde en Veiligheid, APV/Bijzondere Wetten en Verbinders (BV/PV).

In het kader van de doorontwikkeling van de organisatie is gekeken naar de toekomst van het domein. Hierover is advies ingewonnen en mede op basis van dit advies is besloten om binnen het domein te komen tot een samenvoeging van de clusters APV/Bijzondere Wetten en Openbare Orde & Veiligheid. Beide clusters, bestaande uit totaal 9 collega’s, zijn onderdeel van het domein Samenleving. Daarnaast is besloten dat de (samengevoegde) clusters in de toekomst aangestuurd zullen worden door een teamleider. En dat deze teamleider ook het cluster ‘verbinders’ gaat aansturen. Dit is een nieuwe functie binnen het domein Samenleving.

Vooruitlopend op de definitieve invulling van die teamleidersfunctie zijn we op zoek naar een kwartiermaker/teamleider a.i. die er samen met de medewerkers van de clusters voor gaat zorgen dat alles organisatorisch goed verloopt en er daarnaast voor zorgt dat met name op de beleidsterreinen APV, bijzondere wetten en evenementen de basis op orde is en benodigd beleid wordt geschreven of herijkt. Voor het cluster verbinders is de opdracht gericht op het helder maken van processen, taken, rollen en verantwoordelijkheden én de positionering van het cluster binnen de gemeentelijke organisatie en specifiek binnen de opgave wijk- en dorpsgericht werken.

Als teamleider werk je gericht aan de opdracht om de clusters te versterken door het vergroten van persoonlijk leiderschap en vakmanschap van onze medewerkers en richting te geven op de inhoud van het werk. Je geeft kaders en inspireert medewerkers om doelstellingen te behalen.

De kwartiermaker/teamleider gaat zich bezighouden met de volgende opdrachten:

• Tot stand brengen van onderlinge samenwerking binnen de clusters en positionering van de clusters binnen de organisatie.

• Adviseren over en invulling geven aan een logische werkverdeling, samenwerking en onderlinge vervangbaarheid en verminderen van kwetsbaarheid.

• Basis op orde op orde brengen zoals bijvoorbeeld het optimaliseren van werkprocessen, gebruik van systemen en aanpassen van relevante documenten zoals formats en beschikkingen.

• De opgave wijk- en dorpsgericht werken positioneren in de lijn.

• Zorgdragen voor actueel uitvoeringsbeleid op het gebied van evenementen.

• Verbeteren van de samenwerking met externe partners en het mede vorm geven aan actief relatiebeheer.

• Het agenderen van het thema bestuurlijke sensitiviteit en acties inzetten om dit op te bouwen dan wel te verbeteren.

• Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers, uitzetten van personele mutaties en oppakken verzuimbegeleiding.

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
Aantoonbare werkervaring in een functie als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van wijkgericht werken, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring dan wel werkervaring als kwartiermaker in meerdere van de volgende vakgebieden: APV, Bijzondere Wetten, Evenementenbeleid en Veiligheidsbeleid, Wijkgericht werken (benoem dit expliciet in het cv);
Aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor niveau;

Wensen:
Aantoonbare werkervaring in een functie als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van wijk- en dorpsgericht werken en de positionering hiervan binnen de gemeentelijke organisatie, opgedaan in de afgelopen 2 jaar (30 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider of kwartiermaker binnen een gemeente (20 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het werkveld Veiligheid, APV en Bijzondere Wetten (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een team van meer dan 60 fte en verandertrajecten (maak dit duidelijk inzichtelijk in het CV) (10 punten);
Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau (10 punten);
Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.