Beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden 32u/w Den Bosch • DC Professionals

Duik in de wereld van beleidsontwikkeling en strategie binnen het sociaal domein met deze uitdagende opdracht. Werk samen met een dynamisch team aan het bevorderen van gelijke kansen voor alle inwoners. Je rol omvat een breed scala aan taken, van het implementeren van inburgeringsbeleid tot het coördineren van educatieve projecten. Een unieke kans om je netwerk uit te breiden en je stempel te drukken op maatschappelijke vraagstukken. Lees door en ontdek hoe deze kans jouw carrière kan transformeren.

Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 25-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-08-2025

De organisatie:

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creëren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder één dak: uitvoering, beleid, financiën en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.

De afdeling:

Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collega’s. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coördinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.

De opdracht

In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collega’s binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk.

Taken die horen bij deze opdracht:

Wet inburgering, o.a.

• Implementeren aanpak financieel ontzorgen en trainingen financiële zelfredzaamheid

• Actualiseren contract voor de onderwijsroute

• Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen

• Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie)

• Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente)

• Actualiseren beleidsregels Inburgering

• Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.

Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a.

• Coördineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners;

• Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie)

• Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk.

• Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren)

• Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden.

• Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak

• Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente ’s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten.

Kandidaatomschrijving

De kandidaat is een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van inburgering en basisvaardigheden die:

• makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau

• die de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt

• communicatief sterk is

• energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken

• een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie.

Functie-eisen:
Minimaal opleidingsniveau
- Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Minimale werkervaring
- Minimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV.
Ruime ervaring met strategisch adviseren
- Ruime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV.
Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context.
- Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV.
Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen:
• In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen.
• Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Beschrijf specifieke projecten waarbij strategisch advies is gegeven. Vermeld context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald.
Geef een beschrijving van de samenwerking met verschillende relevante stakeholders.
Gewenste ervaring bij een gemeente
- Je hebt 3 jaar recente ervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente ’s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.
Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie. Solliciteer nu!