Sociaaleconomische verbinder Vechtdal Zwolle • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Beschrijving eenheid Economie en Cultuur
Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.

Opdracht
De intentie is om deze opdracht tot en met medio 2027 te laten lopen, met elk half jaar opnieuw een hercontracteringsmoment.
Opdracht: Versterken van activiteiten en initiatieven op sociaaleconomisch vlak in het Vechtdal.

Werkzaamheden die hierbij horen zijn:

• Signaleren welke kansen en opgaven er liggen rond sociaaleconomisch perspectief in het Vechtdal (denk aan: waarde van landgoederenzone (nog) meer gebruiken/inzetten, samenwerking, toekomstbestendigheid, zichtbaarheid; lokale afzet van producten vergroten; duurzame recreatie)
• Een aanjagende functie vervullen op enkele thema's die naar boven komen in het Vechtdal. Kansen en bedreigingen omzetten in concrete activiteiten en projecten met betrokkenen in het gebied. Denk aan: prikkelen/aanzetten tot ideeën, good practices aanreiken, in contact brengen met potentiële samenwerkingspartners
• Initiatieven en energie vanuit onderop (inclusief koploper gebiedsprocessen) signaleren en voeden door te verbinden met expertise en/of middelen (waaronder subsidies van EU, Rijk en provincie) die ze nodig hebben
• Initiatieven, projecten en gebiedsprocessen in het Vechtdal met elkaar verbinden om koppelkansen te creëren en van elkaar te leren (denk aan dorpsplan en buitengebied/agrarische gemeenschap/koploperproject)
• Initiatieven helpen om de sociale samenhang in hun gemeenschappen te versterken; noaberschap als werkwoord
• Afstemmen met het gebiedsteam en andere 'veldwerkers' (denk aan initiatievencoach, leader coördinatoren, contactambtenaren gemeente, etc.)
• Verbinding leggen tussen netwerken in het gebied (gemeenten, netwerken rond leefbaarheid, agrarisch, recreatie)
• Aan de hand van concrete initiatieven verschillende sectoren (sociaal domein, ruimtelijk domein, landschap, landbouw, regionale economie et cetera) aan elkaar schakelen
• Stimuleren van de dialoog tussen bewoners rond toekomst van het gebied (rond brede welvaart)
• Adviseren van provincie en andere partijen op het gebied van interventies, subsidieregelingen en beleid rond sociaaleconomische perspectief en gebiedsprocessen

Hierbij is het belangrijk dat de kandidaat beschikt over een groot en actief netwerk in het gebied, de ‘taal’ spreekt, goed kan schakelen tussen wat er nodig is op initiatief- en gebiedsniveau en beschikt over kennis van brede welvaart, gebiedsprocessen en al doende ontwikkelen.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring als sociaaleconomische verbinder

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sociaal domein
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als sociaaleconomische verbinder
3. Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken aangaande leefbaarheid en sociaaleconomisch perspectief
4. Aantoonbare werkervaring met transitievraagstukken op het platteland
5. Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van het Vechtdal in Overijssel

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken