Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair & ontslag 3FTE Zwolle • OverheidZZP

In het kort: Je gaat advies geven over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie, met focus op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag, en je behandelt bezwaar- en beroepsprocedures.

Opdracht omschrijving
Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is de hoofdtaak van de kandidaat, specifiek gericht op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep, advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten. Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordigt de kandidaat het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. De kandidaat signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en is hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie. De kandidaat voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeert de kandidaat als achtervang voor de reguliere dossiers.

Doelstelling
– Het afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
– Het vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag in bezwaar- en beroepsprocedures.
– Het opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.

Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden:
– Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega’s) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
– Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
– Het zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.

Contacten
Zowel in- als externe contacten, waaronder:
– Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
– Leidinggevenden.
– Leden van bezwaaradvies commissie.
– Rechtbank/CRvB.
– Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
– Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.

Opleiding
Eis:
– De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau in de richting van Rechten.
Wens:
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten.

Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
– Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
Wensen:
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bezwaaradviescommissies.
– De kandidaat heeft aantoonbare mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.

Competenties
Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Maatschappelijke oriëntatie:
Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.