People Manager Den Haag • Bright Professionals

Als People Manager voor een provincie ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling en groei van teams binnen diverse beleidsterreinen. Je zorgt voor een optimale personeelsbezetting door interne en externe capaciteit op elkaar af te stemmen. Jouw rol omvat het waarborgen van personele zorg, het faciliteren van ontwikkeling, en het bijdragen aan organisatiedoelstellingen. Een unieke kans om bij te dragen aan zowel individuele groei als organisatiesucces. Wil je meer weten over wat we bieden? Lees nu verder!

Functieomschrijving
Voor Provincie Zuid-Holland zoeken wij een People Manager. De People Manager is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draag je bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:
• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie.
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij bewaak je de balans tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
• Het proactief signaleren en in overleg met de directeur M&O oppakken van organisatie brede opgaven waar de Provincie voor staat, en daarin – naast het reguliere People management – actief bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en veranderopgaven.

Jouw profiel
Voor deze rol is het essentieel dat je benaderbaar en toegankelijk bent, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt van je verwacht dat je fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast wordt verwacht dat je een actieve rol speelt in het oppakken van complexe, domein overstijgende vraagstukken en daarmee een zichtbare bijdrage levert aan het organisatiebelang. Tevens is het belangrijk dat je een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.
Gevraagde ervaring en competenties
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt het volgende van je verwacht:
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
Je beschikt over een WO-werk- en denkniveau en bent in staat om met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen.
• Leiderschap: Het vermogen om richting te geven, te inspireren en medewerkers te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.
• Strategisch denkvermogen: Het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten.
• Daadkracht: De competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand.
• Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie.
• Verandervermogen: Het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie wensen
Geen