Vergunningenmanager Omgevingsvergunningen (SO25-1511) Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat verantwoordelijk zijn voor het coördineren en behandelen van vergunningenprocessen, het bieden van ondersteuning aan collega’s, en het adviseren over vergunningvraagstukken binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling in Amstelveen.

Amstelveen staat voor een omvangrijke omwenteling als het gaat om de opgave voor vernieuwing van de stad. Lag vroeger de focus op omvangrijke uitleglocaties voor woningbouw, nu verschuift de aandacht naar herontwikkeling en transformatie van de bestaande stad. De missie van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling is te zorgen voor een goed ingerichte ruimte in Amstelveen en Aalsmeer waar mensen zich thuis voelen om te wonen, te werken en te verblijven. De afdeling Stedelijke ontwikkeling wil met een slagvaardige en resultaatgerichte kernorganisatie ontwikkelingen initiëren en faciliteren. Met een grote hoeveelheid onderhanden werk en de voorbereiding op het werken volgens de Omgevingswet, heeft de afdeling Stedelijke ontwikkeling plaats voor meerdere vergunningen managers Omgevingsvergunningen.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de vergunningmanager:
– Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor een goed verloop van de vergunningenprocessen;
– Je coördineert en behandelt (complexe) aanvragen;
– Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning aan directe collega’s;
– Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werkprocessen en de kwaliteitsverbetering van onze producten;
– Je draagt bij aan het implementeren van vernieuwingen op het gebied van dienstverlening en nieuwe wetgeving;
– Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning bij bezwaar- en beroepszaken;
– Je adviseert collega’s en het bestuur over vergunning vraagstukken en uitvoerend beleid.

De aanvang van de opdracht is 1 augustus 2025 voor de duur van 6 maanden en eindigt op 1 januari 2026. We hebben in deze uitvraag een verlengingsoptie opgenomen, zoals toegestaan onder de Aanbestedingswet via een herzieningsclausule. Maar let op: dat betekent niet dat er automatisch aanspraak op gemaakt kan worden. Het is een optie, geen recht.

Kandidaatomschrijving
Je hebt een afgeronde bouwkundige dan wel juridische opleiding op minimaal HBO niveau. Je hebt het diploma AWB 1. Je hebt actuele kennis met betrekking tot relevante wetgeving zoals Wabo, Wro, Awb, Omgevingswet en Wkb. Je hebt ervaring met het behandelen van- en adviseren over complexe aanvragen. Je bent een energieke, accurate en proactieve multitasker. Je hebt bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt ervaring met het werken in digitale systemen zoals Rx. Mission. Je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent een zelfstandige collega die goed in teamverband kan werken.

Competenties
Als vergunningverlener beschik je over de volgende competenties:
– Resultaatgerichtheid
– Integriteit
– Flexibiliteit
– Bestuurlijke sensitiviteit
– Proactief en communicatief vaardig

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG:
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 24 juli tussen 13.00 en 17.00 uur. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.