Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Oekraïners Hoogezand • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en stabiele woonomgeving voor de bewoners van de opvanglocatie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt op de locatie en zorgt ervoor dat bewoners worden gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen. Je motiveert hen om bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie en spreekt hen aan op gemaakte afspraken waar nodig. Daarnaast signaleer je spanningen en ga je hierover proactief in gesprek met bewoners. Je blijft op de hoogte van relevante regelgeving en implementeert wijzigingen. Ook houd je gemeentelijke collega’s op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen en gemaakte afspraken. Samen met collega-locatiemanagers draai je mee in de piketdienst, waarbij flexibiliteit belangrijk is.

Je bent de verbindende schakel tussen de hulpvraag van bewoners en het aanbod vanuit de gemeente en ketenpartners. Je stemt actief af met betrokken stakeholders, zoals het sociaal team, Veilig Thuis en zorgaanbieders. Je komt terecht in een divers team met collega’s van verschillende achtergronden en geeft leiding aan een klein team op locatie. Het is een veilige en open werkomgeving, waar ruimte is om te leren, waar fouten gemaakt mogen worden en waar we met humor en optimisme samenwerken.

Je beschikt over kennis van de situatie in Oekraïne en de rol van de gemeente daarin. Je hebt hart voor de doelgroep en toont oprechte betrokkenheid. De functie van locatiemanager vraagt om flexibiliteit, aangezien geen enkele bewoner of situatie hetzelfde is. Je bent in staat medewerkers te ondersteunen bij het omgaan met gevoelige omstandigheden en schakelt moeiteloos tussen je rollen als coach, verandermanager en omgevingsmanager. Daarbij beschik je over sterke gesprekstechnieken, interculturele sensitiviteit en ben je bedreven in conflictbemiddeling. Je hebt ervaring binnen hulpverleningsprocessen en weet problemen tijdig te signaleren. Kwetsbare groepen weet je effectief te begeleiden naar de juiste instanties, waarbij je ook je opgedane kennis binnen het gemeentelijk domein benut.

Het team is volop in ontwikkeling. De werkzaamheden van medewerkers zijn voortdurend in beweging, onder andere door veranderende bewonersbehoeften en regelmatig aangepaste regelgeving. Op de locatie werk je samen met collega’s die al vanaf de start betrokken zijn bij de opvang, én met nieuw ingestroomde medewerkers. Om bij te dragen aan een goede samenwerking en om in te kunnen spelen op actuele ontwikkelingen, is ervaring met coaching en leidinggeven van groot belang.

Gevraagd

Eisen:

1. De kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding of beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau
2. De kandidaat heeft aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met coaching e.d.. Referentie vereist
3. De kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring in een managementfunctie. Referentie vereist
4. De kandidaat beschikt over een rijbewijs B en woont, in verband met bereikbaarheidsdiensten, op maximaal 45 minuten rijafstand van de opvanglocatie

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Graag ontvangen wij een zelfstandig geschreven motivatiebrief. Op basis hiervan, in combinatie met het curriculum vitae en de relevante werkervaring, maken wij een selectie
• Ervaring vergelijkbare functie - De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur op een opvanglocatie, en toont dit aan in het CV
• De kandidaat is vanaf de startdatum 15 september 2025 van de opdracht 32 uur per week inzetbaar
• De kandidaat spreekt Nederlands en Engels
• Flexibiliteit en communicatieve vaardigheden - De kandidaat is flexibel, schakelt moeiteloos tussen de rollen van coach en verandermanager, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en is bedreven in conflictbemiddeling.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Na de eerste selectieronde worden met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze gesprekken maken onderdeel uit van de uiteindelijke beoordeling en worden beoordeeld aan de hand van de vooraf vastgestelde criteria. Tijdens het interview toetsen wij op werkervaring, inhoudelijke kennis en de gevraagde competenties

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.