Medewerker HR Analytics Zwolle • OverheidZZP

In het kort: Je gaat rapporten bouwen in SAP SuccessFactors – People Analytics, intakegesprekken voeren met interne klanten, informatiebehoeften inventariseren en vertalen naar functionele dashboards en rapportages, en meedenken over verbeteringen in datagebruik binnen HR.

Medewerker HR Analytics 24-32 uur pw

Over Vitens
PMO (Project Management Organisatie) houdt overzicht over alle activiteiten en projecten binnen HR en zorgt ervoor dat de doelen worden gehaald. PMO zorgt ervoor dat procesmanagement en risicomanagement goed verlopen en geeft advies aan HR over welke stappen nodig zijn. Met data-analyse laat PMO zien hoe HR presteert, zowel als afdeling als voor de hele organisatie. PMO geeft op een positieve en kritische manier advies aan het MT van HR, met oog voor de grote lijnen én de praktische uitvoering.

Opdrachtomschrijving
We zoeken iemand die ervaring heeft met het bouwen van rapporten in SAP SuccessFactors – People Analytics. Je bent in staat om zelfstandig een intakegesprek te voeren met interne klanten, hun informatiebehoefte goed te doorgronden (kritisch) en de functionele eisen en randvoorwaarden duidelijk vast te leggen. Deze vertaal je vervolgens naar heldere en bruikbare rapportages.

Werkzaamheden
– Bouwen van rapporten in SAP SuccessFactors – People Analytics
– Uitvoeren van intakegesprekken met HR-professionals en andere interne stakeholders
– Inventariseren van informatiebehoeften en vastleggen van requirements
– Vertalen van requirements naar functionele dashboards en rapporten
– Testen en documenteren van rapporten
– Meedenken over verbeteringen in datagebruik en rapportages binnen HR

Benodigde ervaring
Kandidaat heeft tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors – People Analytics (Story Reports). Ervaring met het voeren van intakegesprekken en het ophalen van requirements. Ervaring met datavisualisatie en het presenteren van rapportages. Kennis van HR-processen is een pré. Analytisch sterk, proactief en communicatief vaardig.

– Intake gesprekken worden gevoerd in week 31: Zorg ervoor dat de kandidaten beschikbaar zijn voor een intake in deze week.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.