HR manager Deventer • Moedigh

Vacaturenr. 2025-00105

Breng richting én verbinding als HR-manager en maak werk van mensen!
Voor onze zusterorganisatie Staatvandienst zoeken wij een ervaren HR-professional die leiderschap en verbinding samenbrengt.

Bij Staatvandienst draait alles om mensen. Of het nu gaat om het begeleiden van kandidaten naar duurzaam werk of om het ondersteunen van onze eigen collega’s in hun professionele ontwikkeling – mensen maken het verschil. Daarom zoeken we een ervaren en mensgerichte HR-manager die niet alleen het HR-beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk tot leven brengt in de organisatie.

Jouw rol als HR-manager
Als HR-manager maak je onderdeel uit van de holding en werk je nauw samen met het managementteam van Staatvandienst. Je rapporteert aan de Directeur Holding en geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en een O&O-adviseur. De meeste werkzaamheden voer je uit voor Staatvandienst, maar je werkt ook samen met collega’s van Moedigh, Omzien en Staatvandienst AD. Je voelt je thuis in een MKB-omgeving met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en zichtbaar resultaat kunt boeken.
Binnen jouw rol pak je zelfstandig én in teamverband de volgende thema’s op:
·       HR-beleid: ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid gebaseerd op visie, organisatiebehoefte en wet- en regelgeving. Onderwerpen zijn o.a. arbo, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je begeleidt verandertrajecten.
·       Personeelsplanning: bijdragen aan strategische personeelsplanning, zorgen voor passende inzet van medewerkers, employer branding versterken en zorgdragen voor juridisch correcte uitstroom.
·       Organisatieontwikkeling: stimuleren van groei via talent- en performancemanagement, borgen van de HR-cyclus, versterken van de SVD Academie en adviseren over opleidingsvraagstukken.
·       Arbeidsvoorwaarden: ontwikkelen en beheren van arbeidsvoorwaardenbeleid, vraagbaak zijn voor rechtspositionele zaken en inrichten van personeelsinformatie- en administratiesystemen.
·       Arbo en verzuim: ontwikkelen van beleid rondom gezondheid en inzetbaarheid, onderhouden van contact met de arbodienst en begeleiden van casemanagement.
·       Advies en ondersteuning management: strategische sparringpartner voor MT en leidinggevenden, gevraagd én ongevraagd advies over organisatieontwikkeling en HR-processen.

Daarnaast bouw je samen met je team aan continue verbetering van HR. Je overlegt tweewekelijks met elkaar en schakelt laagdrempelig tussendoor. Kwartaalgewijs evalueer je de voortgang van de HR-doelstellingen, zodat het HR-jaarplan daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Je levert een actieve bijdrage aan onze ambitie om een aantrekkelijke en betrokken werkgever te zijn.

Wat breng jij mee?
Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-manager of senior HR-adviseur en minimaal 28 uur beschikbaar, De HR-thema’s waar je mee werkt zijn je bekend; je beweegt je soepel in een dynamische omgeving en vindt het leuk om in een MKB-structuur te werken. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en denkt graag mee over toekomstgericht HR-beleid. Wat je bedenkt, weet je met een pragmatische aanpak te vertalen naar heldere, haalbare doelen.

Je bent een onafhankelijke denker die moeiteloos schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je kunt goed levelen met verschillende gesprekspartners, waarbij je zowel het menselijke als het bedrijfsmatige perspectief meeneemt. Je wint vertrouwen door je empathie, professionele houding en integere manier van werken. Je bent ondernemend, overtuigend en weet complexe vraagstukken helder te adviseren. Natuurlijk is je kennis van wet- en regelgeving volledig up-to-date.

Over Staatvandienst
Staatvandienst begeleidt kandidaten bij het maken van belangrijke keuzes in hun loopbaan. Onze consultants geloven: “Er zit altijd meer in mensen dan zij er zelf uithalen.” We zijn een vernieuwende organisatie met verstand van zaken en een grondige aanpak. We werken met plezier en aandacht voor elkaar én voor de mensen die we begeleiden. Kandidaten leren bij ons dat zij zélf regie hebben over hun loopbaan. Of zoals zij zelf zeggen: “Je loopbaan, dat ben jij!”. De medewerkers bij Staatvandienst werken om levens en loopbanen mooier te maken en doen dit door oprechte aandacht voor de kandidaten en door het toepassen van de vakkennis en arbeidsmarktkennis. Bij Staatvandienst staan we daarnaast voor persoonlijk contact met onze kandidaten, opdrachtgevers én onze collega’s.

Leren doen we samen in de organisatie, daarom creëren we een omgeving waar je van elkaar kan leren en waar sparring voorop staat. Door korte lijnen met je leidinggevende en met jou in de lead, zorgen we ook voor een mooie loopbaan voor jou!. Jij krijgt alle ruimte om te groeien, te bouwen én te leiden.

Bij Staatvandienst draait het om duurzame loopbanen, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. Zij begeleiden mensen bij hun volgende stap in hun carrière en maken het verschil door échte aandacht. Hun kernwaarden? Bevlogen – Pragmatisch – Resultaatgericht – Persoonlijk – Verbindend.

Naast hard werken, houden zij ook van gezellige feestjes. Ons motto: #samenmakenweerwerkvan

Wat bieden wij jou?
• Een sleutelrol in een organisatie met maatschappelijke impact;
• Ruimte om te bouwen, te vernieuwen en te ontwikkelen;
• Een betrokken team waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan;
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden;
• Salaris tussen de €5.500,– en € 7.000,– (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van ervaring;
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij te kopen door middel van een persoonlijk keuzebudget (10%);
• Een pensioenregeling;
• Interne en externe opleidingsmogelijkheden. Staatvandienst heeft haar eigen Academie waar zowel basis als verdiepende cursussen worden aangeboden;
• En niet te vergeten: collega’s met energie én gevoel voor gezelligheid.

Solliciteren? Laten we kijken of we een match zijn!
Zie jij jezelf al werken als HR-manager bij Staatvandienst? Laat dan je cv en motivatie achter via de sollicitatiebutton. Je hoort op korte termijn van ons. Als wij een match zien met onze organisatie en de functie, nodigt werving- en selectiebureau Moedigh je uit voor een kennismaking. We bekijken alle sollicitaties na de sluitingsdatum op 1 augustus. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, hoor je dat uiterlijk 5 augustus van ons. 
Heb je vragen of wil je meer informatie? Mail dan via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel Britt Penninkhof op .