Jurist Arbeidszaken cluster disciplinair & ontslag Den Haag • Nationale Politie

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Inschrijving op Noordtalent mogelijk tot 25-07-2025

Als jurist bij Team Arbeidszaken ben je verantwoordelijk voor het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie, met speciale focus op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag. Je behandelt bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigt het bevoegd gezag in complexe dossiers. Daarnaast signaleer je jurisprudentie-ontwikkelingen en fungeer je als hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij bezwaaradviescommissies. Je werkt zelfstandig en springt in bij reguliere dossiers wanneer nodig.

• Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen juridische termijnen.
• Vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag in bezwaar- en beroepsprocedures.
• Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.

• Zelfstandig behandelen van complexe vraagstukken op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
• Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
• Behandelen van bezwaren- en beroepen binnen juridische termijnen.

• Medewerkers Politie (waaronder bezwaarden).
• Leidinggevenden.
• Leden van bezwaaradviescommissies.
• Rechtbank/CRvB.
• Vakbonden en gemachtigden van bezwaarde/appelant.
• Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.

• Eis: Minimaal een HBO-diploma in Rechten.
• Wens: WO-diploma in Rechten.

• Eisen:
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist in de afgelopen 10 jaar.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met zelfstandige afhandeling van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures in de afgelopen 5 jaar.
  • Ervaring met schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op eerder genoemde gebieden.
• Wensen:
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als arbeidsjurist bij een overheidsorganisatie met minstens 1.000 medewerkers.
  • Ervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bezwaaradviescommissies.
  • Mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
  • WO-diploma in Rechten.
  • Werkervaring bij de Politie.

• Organisatievermogen: Prioriteiten stellen, acties plannen en evalueren van voortgang.
• Overtuigingskracht: Anderen overtuigen van standpunten en plannen.
• Samenwerken: Bijdragen aan gemeenschappelijke resultaten.
• Maatschappelijke oriëntatie: Alert zijn op relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Organisatiesensitiviteit: Inspringen op interne politieke en organisatieveranderingen.
• Systeemdenken: Begrip tonen voor grotere verbanden en eigen positie daarin.
• Klantgerichtheid: Behoeften van anderen herkennen en hierop inspelen.

• De Externe is beschikbaar vanaf 01-10-2025 (of eerder, na goedkeuring van de screening) tot en met 31-03-2026 voor 36 uur per week.
• Optionele verlenging van het contract door de Opdrachtgever is mogelijk.
• Het CV dient een overzicht van de werkervaring van de Externe te bevatten in het Nederlands, opgemaakt in PDF-formaat met maximaal 7 pagina's A4. Gebruik van het bijgevoegde template is verplicht; anders wordt de bieding terzijde gelegd.
• De aangeboden kandidaat dient gedurende de gehele Opdracht in loondienst te zijn bij Opdrachtnemer/Onderaannemer en mag geen ZZP'er/ondernemer zijn. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Ook ondernemers in dienst van een eigen BV zijn uitgesloten. Deze eis geldt gedurende de gehele uitvoering van de opdracht.
• Inschrijving bevestigt bekendheid met en instemming met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de bijbehorende gevolgen voor overeenkomsten met de Opdrachtgever. Deze instemming moet duidelijk blijken uit de inschrijving. Het is niet vereist dit ook in het CV van de kandidaat te vermelden. Niet akkoord gaan bij inschrijving leidt tot uitsluiting van de aanvraag.
• De kandidaat dient minimaal in het bezit te zijn van een erkend, volwaardig, volledig en afgerond HBO-diploma in de richting van Rechten. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Het bewijs van het diploma moet beschikbaar zijn voor het verificatiegesprek. Geen beschikking over het gevraagde diploma leidt tot uitsluiting van de aanvraag.
• De kandidaat moet in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring hebben op het gebied van Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Dit moet expliciet in het CV worden vermeld met beschrijving, opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat dient in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring te hebben met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Dit moet expliciet in het CV worden vermeld met beschrijving, opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Aantoonbare werkervaring vereist in het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten met betrekking tot disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag. Dit moet expliciet in het CV worden vermeld met beschrijving, opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Vereiste competenties/vaardigheden:
  • Organisatievermogen
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken
  • Maatschappelijke oriëntatie
  • Organisatiesensitiviteit
  • Systeemdenken
  • Klantgerichtheid
• Bovenstaande competenties, vereist werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet expliciet in het CV te worden vermeld, maar dienen tijdens het verificatiegesprek aangetoond te worden aan de hand van concrete voorbeelden. Geen beschikking over de gevraagde competenties leidt tot het terzijde leggen van de bieding.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie met minimaal 1.000 medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.
• Mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
• Een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten.
• Aantoonbare werkervaring bij de Politie.

01-10-2025 t/m 31-03-2026

Waar je gaat werken