Verandermanager – Project ‘Behoefte tot Betalen’ 32u/w PWN Velserbroek • PWN

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: VELSERBROEK
Duur: 01-08-2025 - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-07-2025

Verandermanager – Project ‘Behoefte tot Betalen’

Standplaats: Velserbroek | Duur opdracht: 1 jaar met optie op verlenging als het project uitloopt | Startdatum: z.s.m. | aantal uur: 32 | Tarief: er is geen tarief meegegeven, we verwachten dat er een inschatting wordt gemaakt van de zwaarte van de rol en daarop marktconform wordt aangeboden. Bellen hiervoor heeft dus geen zin!

Jij bent een verandermanager die complexe verandertrajecten niet uit de weg gaat en weet als geen ander hoe je mensen meekrijgt in een organisatie brede verandering. Daarmee maak jij het verschil binnen een van onze belangrijkste transitieprojecten.

Wat ga je doen?

Voor het project Behoefte tot Betalen zijn we op zoek naar een ervaren verandermanager die sturing geeft aan een brede, organisatieoverstijgende verandering. Dit project draait om het verbeteren van processen, data, systemen en samenwerking rondom het volledige ‘purchase-to-pay’ proces binnen PWN. Als verandermanager ben jij verantwoordelijk voor de menskant van deze verandering – het creëren van beweging en het realiseren van blijvende gedragsverandering binnen teams, management en directie.

Concreet betekent dit dat je:

• Een gedragen veranderplan opstelt en bewaakt.

• De coördinatie van het communicatieplan op je neemt.

• Zowel directie, als managers als de teams en subteams begeleidt bij het doorvoeren van de veranderingen.

• Actief deelneemt aan het projectteam en schakelt met business owners, directie en stakeholders.

• Het projectteam Behoefte tot Betalen meeneemt en opstart, inclusief borging van verandermanagementprincipes binnen de uitvoering.

• De directie adviseert over strategisch en tactisch verandermanagement, o.a. via stakeholderanalyses en impactanalyses.

Eerdere pogingen tot uitvoering zijn gestrand door onvoldoende betrokkenheid en veranderkundige expertise. Aan jou de taak om het verschil te maken door verbinding, draagvlak en duidelijke kaders te creëren.

Hoe maak jij het verschil?

Met jouw scherpe blik en verbindende kracht geef je richting aan verandering, waarbij je oog hebt voor zowel het proces als de mensen. Je weet waar en wanneer je moet versnellen of juist vertragen, en je schakelt soepel tussen strategie en operatie. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht breng je beweging in de organisatie. Je inspireert anderen om mee te bewegen in de richting van de gewenste verandering.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, ondersteund door passende diploma’s en bij voorkeur aanvullende verandermanagementcertificering.

• Minimaal vier jaar ervaring als verandermanager, bij voorkeur binnen complexe organisaties.

• Ervaring met verandermethodieken en organisatieontwikkeling.

• Affiniteit met inkoop- en betaalprocessen, aanbestedingen en/of digitale transformaties.

• Ervaring met aanbestedende diensten of organisaties zoals waterbedrijven is een pré.

• Je bent doelgericht, resultaatgedreven en weet om te gaan met weerstand.

• Je kunt effectief communiceren op alle niveaus en beschikt over overtuigings- en motivatiekracht.

Werken bij PWN

Zonder water en natuur is er geen leven. Daarom is PWN zowel drinkwaterbedrijf als natuurbeheerder. Elk jaar leveren we 106 miljard liter schoon en veilig drinkwater aan ruim 1,7 miljoen inwoners in Noord-Holland. Ook beheren we ruim 7.500 hectare natuurgebied. Bij PWN werk je in een omgeving waar maatschappelijke relevantie, innovatie en duurzaamheid samenkomen.

Functie-eisen:
Digitale transformatie
Organisatie ontwikkeling
verandermanagement
4 jaar

Wensen:
Aanbestedende dienst
Complexe projecten
Stakeholder management
Strategisch en tactisch advies
Veranderingen doorvoeren