Programmamanager Organisatieontwikkeling 32u/w Gemeente Olst-Wijhe Olst • Gemeente Olst-Wijhe

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: OLST
Duur: 25-08-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 295-07-2025

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Olst-Wijhe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Olst-Wijhe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie:
Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.

Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

Opdracht
Ben jij een strategische verbinder met een passie voor organisatieontwikkeling? Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige gemeente en écht het verschil maken? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een ambitieuze en innovatieve organisatie!

Op 1 oktober 2024 zijn we in Olst-Wijhe gestart met een nieuw sturingsmodel onder de noemer Toekomstbestendig Olst-Wijhe. Tegelijkertijd zijn er 3 nieuwe teamleiders en een nieuwe gemeentesecretaris begonnen. We hebben de transitie achter de rug en staan nu aan de vooravond van een belangrijke transformatie. Met het pensioen van onze functioneel directeur per 1 oktober 2025 maken we de stap van een tweehoofdige naar een éénhoofdige directie. Dit moment grijpen we aan om onze organisatie verder te ontwikkelen. Jij speelt hierin een sleutelrol.

Wat ga je doen?
Als programmamanager Organisatieontwikkeling geef je leiding aan het Actieprogramma Doorontwikkeling Organisatie, dat in de zomer van 2025 wordt vastgesteld. Je zorgt voor:
• Efficiënter en effectiever werken binnen het nieuwe sturingsmodel
• Grip op processen en resultaten: in control zijn
• Optimalisatie van onze eigen bedrijfsvoering
• Innovatie en netwerkgericht werken

Daarnaast neem je tijdelijk enkele ambtelijke opdrachtgeverschappen op je, totdat deze duurzaam zijn belegd bij teamleiders.

Innovatie zien wij in het werken met AI, datagedreven werken en slimme dienstverlening. Hierdoor werk je nauw samen met het programma Digitale Transformatie, waarin we Olst-Wijhe positioneren als Innovatielab binnen de DOWR-samenwerking (Deventer, Olst-Wijhe, Raalte).

Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager of projectmanager op het gebied vanorganisatievraagstukken zoals rolneming en sturing binnen een gemeentelijke instelling;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, opgavegericht, programmatisch en projectmatig werken;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ambtelijk opdrachtgeverschap in een gemeentelijke context, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;
Beschikbaar per 1 september 2025 voor 28 - 32 uur per week;

Wensen:
Aantoonbare afgeronde wo master opleiding (5 punten);
Beschikbaar per 25 augustus 2025 voor 28-32 uur (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager of projectmanager op het gebied vanorganisatievraagstukken zoals rolneming en sturing binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar met vertaling van een visie naar een strategie en/of uitvoeringsprogramma’s in een politieke bestuurlijke omgeving, maak dit concreet met minimaal 1 uitgeschreven voorbeeld (30 punten);
Aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar met het implementeren en werken met AI, datagedreven werken en slimme dienstverlening, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.