Manager Toezicht Wmo en Kinderopvang Breda • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

‘wij maken samen gezond gewoon.’

Dat is het doel zoals geformuleerd in de toekomstvisie van de GGD. 
De GGD’en – beschermen, bewaken en bevorderen de gezondheid van inwoners. Samen staan GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant voor een toekomstbestendige publieke gezondheidszorg. Gezondheid vanzelfsprekend maken!

Beide GGD’en zijn samenwerkingsverbanden van in totaal 35 gemeenten. Jaarlijks vertaalt het management de opdracht van deze gemeenten naar heldere jaarplannen die passen binnen de langetermijnvisie. Zo zetten ze koers op gezondheid met impact.

De dagelijkse leiding ligt bij de directeur publieke gezondheid en het managementteam. Dit team bestaat uit sectormanagers en de concerncontrollers. Er werken professionals, die met betrokkenheid en flexibiliteit inspelen op actuele ontwikkelingen én de veranderende behoeften van inwoners, gemeenten en partners.

Voor de sector Algemene Gezondheidszorg en Leefomgeving zijn wij op zoek naar een manager Toezicht.

GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant
Beide GGD’en kenmerken zich door een open en informele cultuur, met veel ruimte en vertrouwen voor medewerkers. Samenwerking en betrokkenheid staan centraal: collega’s zijn loyaal aan elkaar én aan de inwoners waarvoor ze werken. Ze werken binnen duidelijke kaders, waarin ze samen de maatschappelijke opdracht vormgeven in het domein van publieke gezondheid en veiligheid.

De GGD West Brabant en GGD Hart voor Brabant zijn toezichthouder Wmo en toezichthouder Kinderopvang. De GGD voert namens de gemeenten het toezicht uit.

De toezichthouder Wmo toetst de kwaliteit van de ondersteuning en zorg die geboden wordt in het kader van de Wmo. De toezichthouder kinderopvang van de GGD controleert of de voorzieningen voor kinderopvang (kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang, gastouderbureau en gastouder voldoen aan wettelijke kwaliteitseisen.

Als manager Toezicht geef je leiding aan de toezichthouders Wet Kinderopvang en Wet Maatschappelijke ondersteuning. Je team bestaat uit zo’n 50 enthousiaste medewerkers. Verdeeld over de locaties Breda, Tilburg en Uden. Jij speelt hierin een verbindende rol. Je bent benaderbaar, denkt mee, staat voor en naast je mensen en bent er als het nodig is. Je luistert, vraagt door en vertaalt ideeën en behoeften naar duidelijke acties. Heldere communicatie en wederzijds vertrouwen staan hierbij centraal.

Je rapporteert rechtstreeks aan de sectormanager AGZ/Leefomgeving.

Een besluitvaardige en resultaatgerichte people manager met scherp inzicht in complexe casuïstiek.

Als leidinggevende beschik je over het vermogen om landelijke beleidslijnen effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk van het team en zorg je zo voor een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering. Uiteraard zijn resultaatgerichtheid en doelmatigheid ook van groot belang. Je empathie en daadkracht moeten in verhouding zijn in de vorm van “begripvolle zakelijkheid”. Je voelt je betrokken bij andere thema’s die binnen de GGD’en leven en levert hieraan een bijdrage.

Netwerkbeheer in de regio is eveneens een belangrijke taak. Het is van belang te weten wat de opdrachtgever (de gemeente) verwacht en te kunnen leveren wat gevraagd wordt. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is hierin van belang.

Ook staat heldere communicatie centraal in het leiderschap: duidelijk in richting, transparant in verwachtingen en open in samenwerking.
Je stimuleert een cultuur van vertrouwen en openheid, waarin teamleden worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen en zich te blijven ontwikkelen.

Daarnaast zijn coachende vaardigheden cruciaal om de professionals te ondersteunen in hun rol als toezichthouder. Een rustige persoonlijkheid die discussies niet uit de weg gaat, mogelijkheden onderzoekt, en weloverwogen besluiten neemt.

Iedere situatie vraagt soms een andere aanpak en medewerkers daarin aanmoedigen, motiveren, inspireren en richting geven zijn belangrijke eigenschappen en onmisbaar in dit mooie vak!

Onze wensen:
• HBO+/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante managementervaring
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen en affiniteit met gezondheidszorg en openbaar (gemeente) bestuur
• Situationeel leiderschap: je past je stijl aan de behoefte van het team
• Je bent energiek, mensgericht en coachend ingesteld
• Je creëert duidelijkheid en vertrouwen: samen werk je naar resultaat
• Je hebt lef, houdt van samenwerken en brengt enthousiasme mee

Een unieke managementrol binnen twee vooruitstrevende organisaties die van groot belang zijn voor de gezondheid van inwoners in Brabant. Hier werk je aan een gezonder, veiliger en gelukkiger Brabant – een organisatie met impact.

Je krijgt de kans om te bouwen aan een organisatie in beweging, met veel ruimte voor verbetering. Je werkt met een professioneel en bevlogen team in een informele en open cultuur. Een team dat goed samenwerkt en klaarstaat om ambities waar te maken.

• 36 uur per week
• Salaris tot max. € 7.128, - bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12, CAO SGO 1okt 2025 )
• 17,05% individueel keuzebudget
• Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen is hiervoor jouw contactpersoon. Heb je vragen? Neem gerust contact via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via dit reactieformulier of via deze website.

Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.

De selectiegesprekken vinden plaats in de tweede helft september 2025 in Tilburg of Breda. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder. Een referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces.