Manager Kennis en Expertise Zeist • Altrecht

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bij Altrecht maak je het verschil. Jouw werk doet ertoe. We werken met elkaar, voor onze cliënten. Dit doen we onder andere vanuit onze toonaangevende expertise. Wil een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling hiervan? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als manager Kennis & Expertise ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsmatige aansturing, doorontwikkeling en coördinatie van heel K&E: K&E onderzoek, K&E netwerken en het GGZ kenniscentrum. De directe collega’s binnen K&E stuur je hiërarchisch aan. Je begeleidt hen in groei en ontwikkeling. 

Vanuit de meerjarenstrategie zorg je voor een vertaling van zorginhoudelijke en bedrijfsmatige ontwikkelingen naar integraal beleid o.g.v. kennis & expertise. Je adviseert het integraal MT over gelijksoortig beleid t.a.v. thema’s als behandelaanbod/inhoud, werkwijzen, scholing, etc. Daarvoor creëer je draagvlak bij interne stakeholders en (zorg)professionals. 

Je vertegenwoordigt Altrecht op het gebied van K&E binnen regionale netwerken, samenwerkingsverbanden en bij netwerkpartners. In nauwe samenwerking met de inhoudelijk experts, leg je de verbinding tussen inhoud & onderzoek en de bedrijfsmatige aansturing en werkwijzen binnen Altrecht.

Wie ben jij?

Je bent een strategische denker én doener. Je bent bedrijfsmatig sterk onderlegd en weet wat er nodig is om beleid te vertalen naar praktische, toepasbare werkwijzen. Tegelijkertijd ben je een sterke verbinder: je luistert goed, betrekt anderen en weet verschillende belangen samen te brengen. Je bouwt bruggen tussen staf en zorg, strategie en uitvoering én tussen interne en externe stakeholders. 

Wie zijn wij?

De afdeling Kennis & Expertise valt onder de de Concerndienst Strategie, Bestuur en Beleid (SBB). De SBB heeft als doel het ontwikkelen en monitoren van strategie en beleid, en het ondersteunen van de Raad van Bestuur. Ons vertrekpunt is de ambitie van Altrecht. Het is onze taak om bij te dragen aan het behalen van deze ambitie: wij ontwikkelen beleid, leiden projecten, communiceren, implementeren, monitoren, controleren, signaleren en ondersteunen. We zorgen voor een optimale afstemming en coördinatie van de overkoepelende thema’s en brengen deze in lijn met de ambitie van Altrecht.

Wat hebben we jou te bieden?

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.686,- tot €7.735 ,- (FWG 70 in de cao GGZ)  op basis van 36 uur per week. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand) en 8,33% vakantiegeld.
• 166 vakantie uren en 35 levensfase-uren per jaar op basis van 36 uur per week. Wil je nog extra tijd voor jezelf? Dan kun je extra verlof bijkopen, tot een maximum van 36 uur, afhankelijk van de omvang van je dienstverband.
• Een jaarlijks balans budget. Je kunt het bedrag uit laten betalen, extra verlof kopen of het bedrag verhogen tot € 1.400,-  als je het inzet voor een vrijetijdscursus. 
• Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een collectieve inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid en korting op aanvullende ziektekostenverzekering bij IZZ of Zilveren Kruis Achmea. 
• Alflex. Ons meerkeuzesysteem voor extra arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je jouw salaris fiscaalvriendelijk inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een sportschoolabonnement of aanvullende reiskostenvergoeding.
• De Altrecht Academie. Hier vind je een uitgebreid aanbod aan (online)  scholingen voor de specialistische GGZ. En dankzij intervisie met je bevlogen collega´s groei je elke dag verder in je werk. 
• Voor functies waar thuiswerken mogelijk is  krijg jij,  naast een  thuiswerkvergoeding,  een budget van  € 350,- om je werkplek in te richten en indien nodig € 75,-  voor een headset.

Enthousiast en nu? 

Solliciteer eenvoudig via onderstaande button. Wil je eerst meer weten? Stuur gerust een berichtje of bel met Matthijs Girisch, directeur Strategie, Bestuur & Beleid, via .

Goed om te weten:

• De vacature staat intern en extern gelijktijdig uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
• In verband met de vakantieperiode verloopt de selectieprocedure anders dan gebruikelijk; gesprekken worden op flexibele momenten ingepland.
• Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.