Employer branding specialist Eindhoven • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Jouw rol: Als Employer Branding Specialist zet je jouw strategisch en creatief communicatievermogen in om het werkgeversmerk van gemeente Eindhoven tot leven te brengen. Je ontwikkelt een nieuwe Employer Value Proposition (EVP) en vertaalt deze naar krachtige communicatie in tekst, beeld en beleving. Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitrollen van een creatieve campagne die de arbeidsmarktpositionering versterkt. Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk en weet impact te maken, of het nu gaat om het aansturen van een bureau, het schrijven van content of het coördineren van een interne activatie.

• Ontwikkelen en implementeren van een onderscheidende EVP voor gemeente Eindhoven.
• Vertalen van de EVP naar consistente en krachtige communicatie in tekst, beeld en ervaring.
• Vormgeven en uitvoeren van creatieve arbeidsmarktcampagnes, zowel online als offline.
• Aansturen van externe bureaus en coördineren van interne activaties.
• Samenwerken met het recruitmentteam, HR en communicatie om inspanningen op elkaar af te stemmen.

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een EVP.
• Ervaring met het opzetten en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes.
• Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie of employer branding.
• Strategisch en creatief sterk, met een hands-on mentaliteit.

• Een impactvolle opdracht binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• De kans om mee te bouwen aan een sterk werkgeversmerk.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.
• Een professionele en betrokken werkomgeving met korte lijnen.
• Hybride werken met een goede balans tussen op locatie en remote.

Gevraagd

Eisen:

1. Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een EVP
2. Ervaring met het opzetten en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes (zowel online als offline)
3. Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie of employer branding
4. Maandag is onze vaste samenwerkdag: we verwachten dat iedereen dan op kantoor is om efficiënt samen te werken en de teamdynamiek te versterken
5. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
6. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
7. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt
8. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar)
9. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
10. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een EVP
• Ervaring met het opzetten en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes (zowel online als offline)
• Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie of employer branding

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.