Kwartiermaker Maatschappelijke Weerbaarheid 36u/w Gemeente Zoetermeer Zoetermeer • Gemeente Zoetermeer

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 14-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-07-2025

Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie:

De afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot veiligheid en vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten.

Binnen de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) bestaat uit vier teams:

• Team Leefomgeving, Bouwen en Wonen;

• Team Juridische Zaken, Beleid en Advies;

• Team Preventie & Interventie;

• Team Handhaving.

Opdracht

Doelstelling

De kwartiermaker maatschappelijke weerbaarheid ontwikkelt en organiseert een planmatige aanpak om de gemeente (en haar partners) bewust, weerbaar en voorbereid te maken.

In dat kader wordt in kaart gebracht wat de kwetsbaarheden en risico’s zijn op het gebied van hybride dreigingen, zoals vitale processen, sociale cohesie en informatievoorziening tijdens een eventuele calamiteit. Dat moet vertaald worden in een lokaal plan van aanpak.

Onderdeel daarvan is ook het vergroten van de bewustwording in de gemeentelijke organisatie en het versterken van de samenwerking op dit thema met bestaande veiligheidspartners, de Veiligheidsregio Haaglanden, andere gemeenten, VNG en de verbreding van het netwerk met nieuwe partners. Je stimuleert daarin ook het gezamenlijk leren.

Samenvattend betekent dit een structurele en integrale lokale – regionaal afgestemde – aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid, in nauwe samenwerking met interne en externe partners, en deze verankeren in beleid, organisatie en uitvoering.

Opdracht

De uitdaging van de opdracht ligt in het vormen van de structurele en integrale gemeentelijke aanpak op het thema maatschappelijke weerbaarheid aan de hand van een concreet plan – gebaseerd op de Rijkskaders en VNG adviezen –, met daarin in ieder geval de volgende onderdelen:

• Analyse van de risico’s en kwetsbaarheden voor de samenleving als overkoepelend systeem

Denk hierbij aan de publieke gezondheid, kritieke bedrijfsprocessen, de openbare orde en veiligheid en de continuïteit daarvan.

• Vitale voorzieningen

Hierbij gaat het om voorbereiding en voor energievoorziening, noodsteunpunten, transportsystemen, infrastructuur en mobiliteitsplannen bij calamiteiten of crises.

• Zelfredzaamheid

Hierbij gaat het om zelfredzaamheid van onze inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties, voorlichting en (digitale) weerbaarheid. Daarbij behoort ook het in kaart brengen van het social weefsel, dus de (in)formele netwerken en infrastructuur daartussen.

De kwartiermaker levert op:

• Eindrapportage inclusief: nulmeting/kwetsbaarheidsanalyse, plan van aanpak/actieagenda, advies borging, overzicht van het samenwerkingsnetwerk;

• Heldere overdracht aan de organisatie om implementatie te waarborgen;

• Heldere (tussen)adviezen voor besluitvorming in andere gremia, zoals het Veiligheidsberaad en Kring Gemeentesecretarissen.

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met kwartiermaken in het veiligheidsdomein bij een 100.000+ gemeente;
Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met het opstellen van een eindrapportage inclusief een kwetsbaarheidsanalyse, een PvA en adviesborging. Benoem hiervan een referentieproject op een aparte pagina van het cv.

Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met kwartiermaken, programmamanagement of beleidsontwikkeling in het veiligheidsdomein bij een 100.000+ gemeente (35 punten);
Minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen het veiligheidsdomein, in het bijzonder met de gemeentelijke crisisorganisatie (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met (inter)nationale veiligheid, hybride dreigingen, crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van integrale samenwerkingsnetwerken,duidelijk weergeven in het cv(10 punten);
Een afgeronde WO-bachelorBestuurskunde, Veiligheidskunde, Crisisbeheersing of Internationale Betrekkingenof vergelijkbaar(10 punten);
Uiterlijk per 1 september 2025 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (5 punten).