Corporate Recruiter Oirschot • Heras

Kom jij als Recruiter het best tot je recht in een dynamische werkomgeving dicht op de techniek? Krijg jij energie van het binnenhalen van technisch talent in een krappe arbeidsmarkt? En wil jij daarnaast onderdeel zijn van ons HR Team en meebouwen aan onze recruitmentafdeling? Dan moeten we jou hebben!

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?
Als Corporate Recruiter voor Heras ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van onze (technische) vacatures in Nederland.

Je schakelt intensief met jouw hiring managers en denkt actief mee over hoe we het beste talent kunnen aantrekken. Daarnaast bouw je aan de verdere ontwikkeling van Recruitment. Je levert een succesvolle bijdrage aan de candidate experience en je onderneemt initiatieven o.a. op het gebied van; Employer branding en Campus Recruitment.

Je komt terecht in een HR team van ongeveer 9 collega’s en rapporteert direct aan de HR-Manager. Je bent één van de twee Recruiters. Je krijgt ruimte voor eigen inbreng en werkt nauw samen met het HR-team wanneer het gaat over bijvoorbeeld BBL werving, onboarding, open dagen en de maandelijkse Heras Introdag voor nieuwe medewerkers. In jouw rol ben je een waardevolle business partner voor alle recruitment vraagstukken.

Tenslotte ontwikkeld Heras zelf de producten van engineering en productie tot plaatsing en service bij de klant. Hierdoor ben je regelmatig te vinden op locatie bij een van onze regiokantoren in Heerhugowaard, Ridderkerk of Zwolle.

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

• Het leiden van het gehele werving- en selectieproces van alle (voornamelijk) technische vacatures binnen Heras Nederland;

• Samenwerken met HR en Hiring Managers om alle werving, selectie en instroomprocessen te stroomlijnen en te blijven optimaliseren;

• Samenwerken met Brand & Communications aangaande Tiktok, Wervingscampagnes, Recruitment Marketing en interne promotie van Recruitment bijvoorbeeld door middel van het Referral programma;

• Meedenken en input geven aan de projecten binnen recruitment zoals het creëren van data dashboards;

• Ontwikkelen van de strategie om MBO Technische profielen in de toekomst te kunnen blijven vinden;

• Contacten opzetten en onderhouden met externen zoals Detacheringspartijen, Het opleidingsinstituut SBB voor bijvoorbeeld BBL studies, Happy Horizon voor onze wervingscampagnes, Scholen en overige partners.

Wie ben jij?
Jij snapt wat ervoor nodig is om kandidaten van verschillende niveaus te enthousiasmeren voor het werk. Dankzij jouw mensenkennis en inlevingsvermogen weet je collega's en kandidaten aan je te binden. Je durft kritische vragen te stellen, kunt goed luisteren en bent niet bang om je mening te geven. Tot slot herken je jezelf in het onderstaand functieprofiel:

• Hbo werk- en denkniveau door opleiding en/of ervaring;

• Bij voorkeur 5 jaar werkervaring als Recruiter of zeer vergelijkbare rol;

• Bij voorkeur heb je ervaring in de het werken met (technische) mbo-profielen (Blue Collar);

• Je toont eigenaarschap, bouwt graag relaties op en krijgt de vrijheid om dit zelf vorm te geven.

• Je wilt jezelf verdiepen in verschillende sourcing tools om mee te kunnen met het Recruitment van de toekomst.

• Je bent beschikbaar voor 32 – 40 uur per week.

Wat bieden wij?
Een zeer afwisselende functie met diversiteit op zowel operationeel als strategisch vlak. Leuke collega's die samen met jou recruitment naar een hoger niveau kunnen tillen. Daarnaast krijg je:

• Een salaris tussen de €3.750 en €4.750 bruto per maand afhankelijk van jouw ervaring;

• Jezelf blijven ontwikkelen via de Heras Academy;

• 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen;

• Hybride werken en reiskostenvergoeding;

• CAO Metalektro + PME Pensioenfonds;

• Mobiele telefoon en laptop;

• Medewerkersvoordelen zoals een collectieve zorgverzekering, fietsenplan, etc;

• Warm welkom met een welkomstpakket, inwerkprogramma en een buddy die je de weg wijst!

Wie zijn wij?
Wij hebben binnen Heras een informele, open en toegankelijke cultuur. We zijn trots op ons werk, producten en dienstverlening. We hebben een no-nonsense mentaliteit, tonen ondernemerschap, zijn energiek en werken allemaal gedisciplineerd volgens de drie kernwaarden; betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Heras is gewaardeerd op een Ecovadis Zilveren Ster en dat plaatst ons bij de duurzaamste 15% bedrijven van Nederland. Onze doelstelling is streven naar Goud in de komende jaren en volledig CO2 neutraal zijn in 2050. Wil je hier meer over weten?

Onze cultuur, werksfeer & waarden
Wij hebben binnen Heras een informele, open en toegankelijke cultuur. We zijn trots op ons werk, producten en dienstverlening. Met een no-nonsense mentaliteit tonen we ondernemerschap, zijn we energiek en werken we gedisciplineerd volgens de drie kernwaarden: betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. De sfeer is collegiaal, warm en vriendelijk, en we voelen ons betrokken bij ons werk en bij elkaar.

Ben jij de Corporate Recruiter waar wij naar op zoek zijn? Laat dan direct een reactie achter via de onderstaande sollicitatiebutton! Voor eventuele vragen of verdere informatie over de functie kun je uiteraard telefonisch contact opnemen met jouw potentiële nieuwe collega, Bram Smits, op .