Projectleider Veebescherming Utrecht • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wie zijn wij

BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen.

Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units:

• Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
• Natuurinformatie en Natuurbeheer
• GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen
• Stikstof en Natura 2000

Wat ga je doen

Onderdeel van de gezamenlijke Landelijke Aanpak Wolven is het Landelijk Initiatief Veebescherming. Een projectleider vanuit LVVN levert de regie in de eerste fase van deze activiteit. Provincies leveren daarnaast gezamenlijk een projectleider voor het faciliteren en coördineren van initiatieven en als aanspreekpunt voor LVVN. Daarnaast zorgt deze projectleider de regie in fase 2 van deze activiteit. De projectleider werkt op het snijvlak tussen de provincies, zorgt voor evt. Onderlingen afstemming en uitwisseling van ervaringen en heeft veelvuldig contact met de projectleider vanuit LVVN.

Om omvang van deze verantwoordelijkheden helder aan te geven wordt deze activiteit opgesplitst in drie fases. Alle fases worden uitgevoerd in een begeleidingsgroep van provincieambtenaren (de provinciale projectleiders veebescherming) en BIJ12 adviseur(s), een projectleider vanuit LVVN. Afhankelijk van de fase wordt de werkgroep getrokken door de projectleider van LVVN of de provinciale projectleider.

De eerste fase betreft het opstarten van deze activiteit, deze fase wordt getrokken door LVVN. Hieruit volgen het beoordelingskader, de evaluatie- en de monitoringssystematiek. Doelstelling is dat deze fase 1 in 2025 afgerond
wordt. Hierna wordt fase 2 uitgevoerd tot medio 2028, deze fase wordt getrokken door de provincies en betreft de beoordeling en uitvoering van de initiatieven. In de laatste periode van deze activiteit, tot december 2029, wordt fase 3 uitgevoerd. Hierbij zijn zowel LVVN als de provincies trekker. Tijdens deze fase wordt, afhankelijk van de resterende gelden, het beoordelingskader herzien, worden monitoringsresultaten gedeeld, en wordt de activiteit afgerond.

De provinciale projectleider richt zich primair op het coördineren en stimuleren en verbinden van deze initiatieven en het fungeren als aanspreekpunt voor de provincies, de projectleider van LVVN en de coördinatoren LAW van LVVN en IPO. In de opgenomen taakomschrijving zijn de werkzaamheden, voor zover voorzien, verder opgenomen. De afstemming over communicatie van provincies en LVVN is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. In het door LVVN op te stellen plan van aanpak worden de kaders geschetst voor hoe de relatie met vertegenwoordigers van de sector en andere relevante partijen kan worden vormgegeven.

De werkzaamheden per fase richten zich op de volgende doelen, de taken voor de provinciale projectleider staan dikgedrukt:

Fase 1: Voor en tijdens vaststellen beoordelingskader (trekker: LVVN)

• Opstellen beoordelingskader
• Vaststellen evaluatiesystematiek
• Vaststellen monitoringssystematiek
• Borgen uitvoerbaarheid criteria beoordelingskader;
• Coördineren en stimuleren ontwikkeling initiatieven door provincies;
• Faciliteren en waar mogelijk ondersteunen van provincies in ontwikkeling initiatieven;
• Stimuleren samenhang tussen initiatieven van verschillende provincies;
• Stimuleren samenwerking tussen provincies in ontwikkeling (interprovinciale) initiatieven;
• Stimuleren van gebruik van EU-fondsen in initiatieven

Fase 2: Na vaststellen beoordelingskader (trekker: Provincies)

• Coördineren planning en begeleiden van de beoordelingssystematiek van provinciale initiatieven;
• Monitoren en evalueren voortgang initiatieven en creëren lerend vermogen tussen initiatieven.

Fase 3: Herzien (trekker: provincies en LVVN)

• Herzien beoordelingskader
• Terugkoppelen monitoringsresultaten en evaluaties
• Monitoren en heroverwegen verdeling budget

Bij beschikbare capaciteit tijdens de gehele duur van deze activiteit:

• Fungeren als onafhankelijke opdrachtgever vanuit BIJ12 bij interprovinciale initiatieven (ipv een provincie als opdrachtgever)
• Afspraken tussen provincies herzien tbv uniformiteit voor dierhouders
• Ondersteuning van dierhouders bij aanvraag EU-fondsen.

Profiel provinciale projectleider

Enthousiast, creatief, op zoek naar mogelijkheden, verbindend,
communicatief sterk....

Bij voorkeur kennis en/of ervaring met:

• Kennis en ervaring met processen met verschillende stakeholders en bvk dierhouders
• Projectmatige aanpak, financiële administratie met subsidieregelingen
• Interesse in wolvenbeleid
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Ervaring met werken in een politiek bestuurlijk georiënteerde omgeving

Opleiding:

Hhbo landbouw, veeteelt, diermanagement, omgevingsmanagement of vergelijkbare milieu of natuuropleiding

24-32 uur per week voor 1 jaar met mogelijke verlenging van 2 keer 12 maanden.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde relevante hbo opleiding, zoals bijvoorbeeld landbouw, veeteelt, diermanagement, omgevingsmanagement of een vergelijkbare milieu- of natuuropleiding
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider of in een soortgelijke functie waarbij primaire werkzaamheden coördineren en verbinden zijn

Wensen:

1. Jaren aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer
2. Jaren aantoonbare werkervaring met projectmat1g werken en projectadministratie
3. Werkervaring binnen provincies waarbij politiek bestuurlijke sensitiviteit een rol speelt
4. Jaren aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken