Toezichthouder omgevingsrecht 24u/w Gemeente Katwijk Katwijk (ZH) • Gemeente Katwijk

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: KATWIJK ZH
Duur: 01-09-2025 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-08-2025

De Gemeente Katwijk streeft naar een veilige en prettige leefomgeving voor haar inwoners en bezoekers. Om dit te realiseren, zoeken wij een gedreven en deskundige toezichthouder omgevingsrecht. Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) speel jij een sleutelrol in het naleven van regelgeving en draag je bij aan de veiligheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit van onze prachtige kustgemeente.

Het gaat hier om een tijdelijke opdracht om de huidige werkdruk in het team op te vangen. Binnen deze opdracht vragen we om het project strand (16 paviljoens, 2 krb posten, 4 watersportverenigingen en 1 horecazaak op de boulevard) op te pakken en buiten het strandseizoen reguliere dossiers.

Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Met het verstrekken van de opdracht aan de inschrijver (ongeacht of dit een eenmanszaak, een BV of met tussenkomst van een intermediair is) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de aangeboden kandidaat een zzp’er is.
De inschrijver moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met ten minste één relevante SBI-code die terbeschikkingstelling van arbeid aangeeft, zoals vereist op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
Toegestane SBI-codes zijn:
78.2 – Uitzendbureaus en banenpools (detachering)
78.3 – Payrolling en personeelsbeheer

Indien naast een toegestane SBI-code ook andere codes vermeld staan (zoals 78.1 Arbeidsbemiddeling), vormt dit geen belemmering, mits ten minste één van de bovengenoemde codes geregistreerd is.
Bij inschrijving dient een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister te worden bijgevoegd. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment van inschrijving.

WAADI-registratie
De inschrijver moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De inschrijver dient bij inschrijving aan te tonen dat de onderneming bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.

SNA-certificering (NEN 4400-1/2)
De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid.

Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:

* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.

Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits:
I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden;
II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de aangeboden kandidaat en de inschrijver (dus geen onderliggende zzp’er via een backoffice-constructie of payrollonderneming);
III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.
De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.
Minimaal een afgeronde mbo 3/4 opleiding Bouwkunde.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bouw- en woningtoezicht binnen een gemeente of omgevingsdienst.
Minimaal een afgeronde opleiding ABW 1.

Wensen:
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Bouwkunde.
Aantoonbare werkervaring met Omgevingswet en BBL. Benoem duidelijk waar dit is opgedaan.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als toezichthouder omgevingsrecht binnen een gemeente of omgevingsdienst.
Aantoonbaar in het bezit van een ABW 2.