Specialist Leiderschapsontwikkeling -Learning & Development | Unit: PPN Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat leiderschapsmodules ontwikkelen en realiseren, externe partners aansturen en samenwerken met stakeholders om een toekomstbestendig leiderschapsprogramma te creëren voor TenneT, gericht op strategische thema’s en transformatie.

Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Functie:
Als (Senior) Specialist Leiderschapsontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van enkele urgente en strategische leiderschapsthema’s binnen TenneT in 2025, waaronder conversation techniques, female leadership en leading in ambiguity. Je werkt aan de basis voor een toekomstbestendig leiderschapsprogramma voor alle leiderschapsprofielen. Daarnaast werk je, samen met een externe partner, aan een nieuw leiderschapsprogramma voor de Executive Board & Directors. Hiermee draag je direct bij aan de transformatie van leiderschap binnen een organisatie die volop in beweging is.

Wat ga je doen?
– Ontwikkeling en realisatie van leiderschapsmodules in lijn met TenneT’s strategie en moderne leerprincipes
– Selectie en aansturing van externe partners voor ontwikkeling en uitvoering van leiderschapsprogramma’s
– Vertalen van inzichten uit het programma voor de Executive Board & Directors naar een visie en roadmap voor organisatiebreed leiderschapsaanbod
– Intensieve samenwerking met stakeholders op alle niveaus (HR, management, directie)
– Rapporteren van voortgang en strategische keuzes aan Lead L&D en People Director
– Zorgdragen voor goede overdracht en borging na afloop van de opdracht

Overige:
– VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
– Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving.
– Standplaats: Arnhem MCE – Min. 2 x per week op kantoor: maandag en donderdag.

Beschikbaarheid:
– Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.