Hoofd Water, riolering en gemalen Utrecht • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Jij bent de stevige gesprekpartner, de verbinder die met aandacht, daadkracht en strategie sturing geeft aan de groep! Loop je warm voor grootstedelijke vraagstukken en zie je de uitdagingen rondom water als een kans om stedelijke en maatschappelijke opgaven te realiseren? Heb je een strategische blik op het ontwikkelend beheer van de openbare ruimte? En zoek jij de verbinding met andere afdelingen voor onze integrale opgaven? Dan ben jij die leidinggevende die we zoeken bij de groep Water, Riolering en Gemalen.

De groep bestaat uit ruim 40 bevlogen professionals en is verantwoordelijk voor het gehele traject van beleid tot uitvoering van het inzamelen en afvoeren van afvalwater, het opvangen en verwerken van hemelwater, het voorkomen van grondwateroverlast en het beheer en onderhoud van een deel van het gemeentelijke oppervlaktewater. Een van de grote uitdagingen is om de jaarlijkse rioolvervangingen de komende jaren stapsgewijs te vergroten en dit gelijktijdig integraal en klimaatbestendig en circulair uit te voeren èn rekening houdend met de groei van de stad. En daarnaast om in alle bouwplannen en herinrichtingen vanwege klimaatverandering ervoor te zorgen dat we voortaan anders met het regenwater omgaan.

De groep zoekt hiervoor actief de verbinding met andere organisatieonderdelen om zo gezamenlijk aan de grote integrale opgaven van Utrecht te werken. De Dienst Ruimte is een belangrijke samenwerkingspartner als het gaat om beleidsontwikkeling, integrale programmering, gebiedsontwikkeling en opdrachtgeverschap van integrale projecten. Richting Stadsingenieurs zijn wij opdrachtgever voor onderzoek en projectuitvoering. Ook wordt er nauw samengewerkt met onder meer HdSR, RWS, Provincie en Rijk.

De groep bestaat uit twee teams: operationeel beheer en beleid & programma met ieder een teamleider. De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing. De inhoudelijke aansturing gebeurt door vijf programmamanagers en twee assetmanagers. De groep maakt deel uit van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). Deze afdeling kent vier groepen: Water, Riolering, Gemalen (WRG), Wegen, Constructies en Installaties (WCI), Groen & Ondergrond en Strategie & Bedrijfsbureau.

Opdrachtomschrijving (de taken):

• In deze opdracht ben je eindverantwoordelijk voor de opgave van de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG)
• Voor de realisatie van de opgave zoek je op strategisch niveau actief de verbinding met interne en externe stakeholders.
• Je ondersteunt de verdere professionalisering van de groep op het gebied van inkoop, datamanagement en kwaliteitsmanagement
• Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders.
• Je maakt deel uit van het MT Beheer Openbare Ruimte (BOR). In die rol neem je niet alleen de verantwoordelijkheid voor je eigen groep, maar ook voor het functioneren van de afdeling BOR binnen Stadsbedrijven. Je draagt bij aan de opgave van ontwikkelend beheer en het integraal programmeren.
• Je bent opdrachtgever voor het Programma Gezond Water dat in samenwerking met HdSR wordt uitgevoerd
• Je neemt regelmatig deel aan bestuurlijk overleg met wethouders
• Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht
De opgave van WRG is succesvol gerealiseerd met versterkte professionalisering en effectieve samenwerking. Ook is bijgedragen aan de ontwikkeling van BOR en het Programma Gezond Water.

Jij hebt:

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie;
• Kennis en/of ervaring op het gebied van stedelijk water en klimaatadaptatie;
• Gewend om als MT-lid boven de opgave en je medewerkers te staan, maar tegelijk verantwoordelijkheid te dragen voor samenwerking in de organisatie als geheel;
• Je hebt oog voor de organisatie en de omgeving met een scherpe, kritische blik;
• Je past situationeel leiderschap toe; inspireert, coacht, verbindt en delegeert;
• Je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen, druk, weet prioriteiten te stellen en bent in staat draagvlak te creëren.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een academisch werk- en denkniveau
2. Ruime ervaring in een leidinggevende functie
3. Kennis en/of ervaring op het gebied van stedelijk water en klimaatadaptatie
4. Gewend om als MT-lid boven de opgave en je medewerkers te staan, maar tegelijk verantwoordelijkheid te dragen voor samenwerking in de organisatie als geheel
5. Je hebt oog voor de organisatie en de omgeving met een scherpe, kritische blik
6. Je past situationeel leiderschap toe; inspireert, coacht, verbindt en delegeert
7. Je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen, druk, weet prioriteiten te stellen en bent in staat draagvlak te creëren

Wensen:

1. Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie
2. Je hebt kennis en/of ervaring op het gebied van stedelijk water en klimaatadaptatie
3. Je bent gewend om als MT-lid boven de opgave en je medewerkers te staan, maar tegelijk verantwoordelijkheid te dragen voor samenwerking in de organisatie als geheel

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken