In het kort: Je gaat als fullstack developer het profchecks platform van de Politieacademie doorontwikkelen, technische oplossingen ontwerpen en bijdragen aan innovatieve softwareontwikkeling binnen een scrumteam, gericht op het verbeteren van juridische kennis voor politie en onderwijs.

Opdracht omschrijving
De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Van de Politieacademie (PA) wordt verwacht op optimale wijze te voorzien in de onderwijsvraag van de politie en derden. Binnen de Politieacademie zijn wij op zoek naar ervaren fullstack developer voor de herbouw en doorontwikkeling van ons serious gameplatform profchecks. Profchecks helpt het onderwijs en de operatie om makkelijk, snel en op een uitdagende manier snel je juridische kennis up-to-date te houden. De Profchecks worden op diverse thema’s en voor verschillende functies ontwikkeld met professionals uit het veld. Door o.a. de komst van de nieuwe wetgeving (modernisering wetboek van strafvordering) wil de Politieacademie het platform verder doorontwikkelingen en met moderne technologie en gamification toepassingen anno nu. Meer informatie:

Doelstelling
Als expert op het gebied van back end ontwikkeling voer je een opdracht uit voor het cluster kennis, onderzoek en onderwijs (KOO). Het team Profchecks zal de focus hebben op de doorontwikkeling van het profchecks platform. Het team zal hierbij samenwerken o.a. met het huidige devops team en team virtueel trainen. Jij brengt als expert unieke kennis en ervaring in om de opdracht tot een succesvol einde te brengen. Meer informatie kan in het verificatiegesprek worden toegelicht.

Verantwoordelijkheden
– Binnen een scrumteam ben je als zelfstandige verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het profchecksplatform.
– Het analyseren en (mede-)ontwerpen van technische oplossingen op basis van user stories en features (epics)
– Je draagt bij aan nieuwe architecturele- en softwarematige oplossingen. Hierbij ben je in staat out of the box te denken, en ideeën om te zetten in duurzaam werkende oplossingen;
– Als Full Stack ontwikkelaar ben je dus mede verantwoordelijk voor het hele proces van specificering tot uitrol van de software in productie

Contacten
De Productowner en ondersteuning van een scrummaster ontwikkel je samen met je scrumteam (mede developers, functioneel beheer, applicatiebeheer) en de ICT organisatie het platform Profchecks.

Opleiding
Eisen:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
Wens:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van ICT.

Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als developer .Net in grote organisaties (>1000 medewerkers).
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van .Net applicaties.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met web ontwikkeling in HTML5, Javascript en CSS en met de database SQLServer (T-SQL).
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ASP.NET en Entity Framework versie (vanaf versie 5).
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Javascript web development frameworks en libraries (bij voorkeur Angular).
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gebruik van Team Foundation Server.
De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in scrum teams (Agile).

Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gamification bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Azure.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van Domain Driven Design.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van Cybersecurity en Pentesting.

Competenties
– Accuratesse
– Probleem analyse
– Creativiteit
– Samenwerken
– Initiatief
– Klantgerichtheid
– Samenwerken

Gevraagd

– De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-05-2026 voor 36 uur per week. – Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. – Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. – De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. – Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. – De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. – De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als developer .Net in grote organisaties (>1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van .Net applicaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met web ontwikkeling in HTML5, Javascript en CSS en met de database SQLServer (T-SQL). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ASP.NET en Entity Framework versie (vanaf versie 5). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Javascript web development frameworks en libraries (bij voorkeur Angular). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gebruik van Team Foundation Server. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in scrum teams (Agile). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – Vereiste competenties/vaardigheden: – Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. – Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. – Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. – Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. – Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. – Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. – Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gamification bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. – De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Azure. – De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van Domain Driven Design. – De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van ICT. – De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van Cybersecurity en Pentesting.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Back End Developer Arnhem Parttime Arnhem HBO Arnhem Vast contract Arnhem Arnhem Provincie Gelderland Back End Developer Salaris Back End Developer

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Back End Developer in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

Back End Developer in Arnhem gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 178.638 CV's