Applicatiespecialist Breda • Q-logic

Je bent in de lead bij de implementaties van HR systemen en van continous improvement verbeteringen van de HR & Payroll systemen. Je speelt een belangrijke rol in het verzamelen, structureren, analyseren en rapporteren van HR & Payroll data, met een focus op Reporting & Metrics. Jouw kerntaken zijn onder andere:

• Leiden en support bieden van de implementatie van HR & Payroll systemen. Daarnaast verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en up to date houden van deze systemen.
• Samenwerking met de business, verwachtingsmanagement richting stakeholders en het delen van de resultaten van analytische projecten met de belanghebbenden.
• Het optimaliseren en implementeren van (nieuwe) dataprocessen en -systemen.
• Ontwikkelen en onderhouden van datatatools, dashboards en terugkerende rapportages.
• Op ad hoc basis voorzien in datavraagstukken door de relevante gegevens uit verschillende bronnen te verzamelen, te analyseren en te rapporteren.
• Analyseren en valideren van data om cruciale bedrijfsinformatie accuraat in kaart te kunnen brengen.
• Opvolging van Audits, fungeren als troubleshooter bij onregelmatigheden en ondersteuning bieden aan Data Governance processen.

• Een afgeronde Bachelor opleiding in HRM of IT of een achtergrond in economie, bedrijfskunde of analytics.
• Een aantal jaren werkervaring in een relevantie functie aangevuld met sterke vaardigheden in Microsoft Excel.
• Uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig en financieel inzicht.
• Sterke communicatieve en adviserende skills.
• Oog voor detail en een talent om door middel van data de vragen uit de business te beantwoorden.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Relevante werkervaring in HR en ervaring met implementatie & uitrol van HRIS zijn een pre.
• Ervaring met tools/systemen zoals SAP, SuccessFactors en/of Kronos is een grote pre.

• De range van het bruto jaarsalaris loopt tot 63.000,- euro. Dit vertaalt zich in een maximaal basissalaris tot ongeveer 4.500,- euro gebaseerd op een 40-urige werkweek, betaald elke 4 weken (13 uitbetalingen per jaar plus 1 volledige maand vakantiegeld, uitgekeerd in mei).
• Een basis van 24 vakantiedagen met 1 additionele vakantiedag per 2 jaar in dienst, met een maximum van 5 vakantiedagen per jaar.
• Een reiskosten vergoeding van 0,23 per km.
• Een gunstig pensioenbijdrage.