Senior HR-adviseur Amersfoort • Compagnon

In deze veelzijdige functie werk je als senior HR-adviseur aan een breed palet van HR-thema’s, waarbij je moeiteloos schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor de directeur-bestuurder en leidinggevenden en weet met een scherpe blik en sterke analyse snel de kern van een situatie te doorgronden. Overzicht houden in een snel bewegende én snel veranderende omgeving gaat jou van nature goed af.

Bij SWA staat praktisch werken centraal: geen dikke beleidsstukken, maar heldere kaders waarin de visie van de organisatie duidelijk naar voren komt. Jij zorgt ervoor dat deze visie wordt vertaald naar alle HR-uitingen én de dagelijkse praktijk.

Je geeft op coachende wijze sturing aan het HR-team, dat bestaat uit een HR-adviseur en een administratief medewerker. Leidinggevende ervaring is geen vereiste; jouw stijl is ondersteunend en verbindend, waarbij het team grotendeels zelfstandig functioneert.

Jouw kerntaken:

• Je bent een stevige adviseur voor de directeur-bestuurder en leidinggevenden op uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Ontwikkelt en coördineert, samen met een collega, het jaarlijkse leer- en ontwikkelprogramma: van inventarisatie van behoeften tot uitvoering.
• Signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, op zowel korte als lange termijn, en weet deze te vertalen naar kansen of verbeterpunten voor SWA.
• Draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen en werkwijzen en initieert waar nodig praktische verbeteringen.
• Vertegenwoordigt SWA in interne (o.a. MT en OR) en externe overleggen op HR-gebied en draagt daarbij de standpunten van de organisatie helder uit binnen afgesproken kaders.
• Je houdt overzicht over lopende HR-activiteiten en projecten, bewaakt de voortgang en weet effectief hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit de HR-adviseur en de administratief medewerker.

Jij bent een ervaren HR-adviseur die stevig in de schoenen staat en makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus. Je weet hoofd- en bijzaken snel te onderscheiden en bent sterk in overzicht houden. Je bent analytisch scherp, hebt een handson mentaliteit, communiceert helder en neemt mensen op een natuurlijke manier mee in veranderingen.

Of je nu al jaren actief bent in HR, of na een tussenperiode weer enthousiast bent om je ervaring in te zetten, je bent van harte welkom bij SWA. Het gaat ons om jouw scherpte, energie en praktische aanpak.

Verder neem je mee:

• Hbo+ werk- en -denkniveau met ruime kennis en ervaring binnen het HR-werkveld;
• Ervaring met moderne HR-instrumenten en praktische toepassing hiervan;
• Sterke advies- en gespreksvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Overtuigingskracht, inlevingsvermogen en een oplossingsgerichte houding;
• Een proactieve werkstijl waarbij je initiatief toont en zelfstandig zaken oppakt;
• Leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste;
• Competenties die goed bij je passen: samenwerken, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit en integriteit.

• Een afwisselende functie voor 32-36 uur per week binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris volgens schaal 10 van de CAO Sociaal Werk: minimaal € 3.802,- en maximaal € 6.107,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Daarbovenop een individueel keuzebudget van circa 17% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), te besteden naar eigen wens.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, laptop, smartphone en een bijdrage voor een thuiswerkplek.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via de Wijkteam Academie, met een breed aanbod aan trainingen en masterclasses.
• Een loopbaanbudget om te besteden aan een werk gerelateerde opleiding, training of coaching.

Bij Sociale Wijkteams Amersfoort (SWA) werken ruim 180 collega’s midden in de Amersfoortse samenleving. Het Wijkteam biedt zorg en ondersteuning dichtbij huis aan alle inwoners van Amersfoort en geeft onder meer uitvoering aan de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO).

Samen met inwoners wordt gekeken naar wat nodig is om verder te kunnen, met aandacht voor zelfredzaamheid en eigen regie.

SWA is een organisatie in beweging die  kritisch blijft kijken naar de manier van werken en  voortdurend naar manieren zoekt om de dienstverlening te aan te passen aan de dynamische omgeving. Dat gebeurt samen: in gesprekken met inwoners, in de samenwerking met netwerkpartners en in de ontwikkeling van medewerkers.

Jouw werkomgeving

Als senior HR-adviseur kom je terecht in een klein, betrokken HR-team. Samen met de HR-adviseur en de administratief medewerker vorm je een hecht team dat zich richt op de brede HR-ondersteuning van SWA. Je werkt nauw samen met de directeur-bestuurder en de plaatsvervangend directeur en hebt een zichtbare rol binnen de organisatie. Het betreft een brede, zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief én een goede balans tussen denken en doen.