HR-businesspartner Dordrecht • Compagnon

Als HR-businesspartner ben jij een strategisch leider met impact. Je bent de essentiële schakel tussen de landelijke HR-strategie en de uitvoering binnen jouw regio(’s). In deze positie opereer je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, leiderschap en strategisch HR-beleid. Je neemt actief plaats in het managementteam van de regio en fungeert als stevige, kritische sparringpartner voor de Regiodirecteur.

Je geeft leiding aan een team van HR-adviseurs en recruiters en stuurt hen op kwaliteit, samenwerking en resultaat. Vanuit jouw integrale visie op HR lever je een substantiële bijdrage aan de koers en het verandervermogen van de organisatie.

Je ontwikkelt en vertaalt strategisch HR-beleid naar concrete programma’s en initiatieven die de prestaties, het eigenaarschap en het werkgeluk van medewerkers versterken. Je borgt de kwaliteit van HR in de regio, bevordert leiderschap op alle niveaus en weet HR als volwaardige business partner duurzaam te positioneren binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Strategisch & tactisch HR-advies:

• Vertaalt landelijke HR-beleidslijnen naar concrete plannen en acties in de regio.
• Adviseert over strategische vraagstukken als SPP, leiderschap, cultuur en duurzame inzetbaarheid.
• Je levert input voor businessplanningen, personeelsprognoses en kostenramingen.

Leiderschap & cultuur:

• Stimuleert leiderschap, eigenaarschap en een toekomstgerichte cultuur.
• Ondersteunt bij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en integratietrajecten.

HR-programma’s & projectmanagement:

• Je voert regie op landelijke HR-programma’s.
• Vertaalt deze naar de regionale praktijk en stuurt op effectiviteit en implementatie.

Operationele kwaliteit & coaching:

• Ondersteunt bij complexe casuïstiek en ontwikkelt je team van HR-adviseurs.
• Bewaakt de HR-dienstverlening in de regio en vertaalt data naar verbeteracties.

Werving & SPP:

• Bevordert datagedreven werving en draagt bij aan een sterke employer branding.
• Je leidt regionale SPP-trajecten en ontwikkelt instroomstrategieën met toekomstvisie.

• Wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol binnen een veranderende (technische of bouw gerelateerde) organisatie.
• Sterk in advies, analyse en overtuiging – je weet hoe je HR op de kaart zet.
• Coachend leider, die teams en collega’s in beweging krijgt.
• Politiek en organisatiesensitief, met een goed gevoel voor timing.

• Salaris tussen de €6500,- en €7500,-, afhankelijk van je ervaring.
• Leaseauto, laptop en telefoon
• Impactvolle rol met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
• Zichtbare invloed op zowel landelijk als regionaal HR-beleid.
• Leidinggevende positie met MT-lidmaatschap.
• Hybride werken en focus op duurzame inzetbaarheid.
• Werken bij een organisatie met maatschappelijke relevantie en een stevige groeikoers.

Interesse?

Solliciteer via Compagnon en ontdek hoe jij van betekenis kunt zijn bij elk®. Wil je eerst meer weten? Neem voor meer info contact op met ons.

elk® is actief in onderhoud en renovatie van vastgoed en draagt met ruim 500 collega’s dagelijks bij aan een duurzame, leefbare woonomgeving. Gedreven door vakmanschap én betrokkenheid werken ze aan toekomstbestendige oplossingen voor woningcorporaties, overheden en commerciële opdrachtgevers. Innovatie, samenwerking en mensgerichtheid staan centraal.