Trainee manager zorg Haarlem • Amerpoort

• Wat mag je doen
  

  Als trainee manager grijp jij je kans om je leidinggevende vaardigheden verder te ontwikkelen tot een hoger niveau. Je hebt verantwoordelijkheid over één particulier ouderinitiatief en volgt daarnaast een management-gerelateerde studie. Je draait actief mee in alle facetten van de organisatie, van strategisch meedenken en ondernemerschap tot het (indirect) managen van het team van 26 begeleiders.  Daarbij krijg je de ruimte om jouw frisse blik, ideeën en energie in te zetten. Je ondersteunt en coacht het team waarbij je stuurt op verschillende processen. Je bent zichtbaar voor de medewerkers, bewoners en ouders en zorgt voor laagdrempeligheid. Tegelijkertijd leer je van ervaren collega’s binnen Amerpoort en van het netwerk rondom het ouderinitiatief. Je ontwikkelt je tot een verbindende leider die koers kan bepalen en mensen weet mee te nemen in de verdere opbouw van De Droom.

  Nieuwsgierig hoe jouw werkdag er straks uit zou kunnen zien? 
  Als trainee manager in de gehandicaptenzorg begint je dag vaak vroeg. Je arriveert op de locatie, groet de collega’s en bewoners, en maakt een korte ronde om te zien hoe de ochtend is gestart. Je voelt direct de sfeer in het team en signaleert wat er speelt—zowel op de werkvloer als bij de bewoners. Je bent zichtbaar aanwezig en aanspreekbaar, wat vertrouwen en verbinding creëert.

  Na een kop koffie start je met het maandelijkse teamoverleg. Je bespreekt de planning, lopende casussen en eventuele bijzonderheden. Je stimuleert collega’s om mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarna heb je een gesprek met een ouder of verwant over de voortgang van een bewoner. Je luistert, stemt af en zorgt dat afspraken helder zijn en uiteindelijk natuurlijk worden nagekomen. Je helpt namelijk samen met je team te bouwen aan een goede kwaliteit van zorg voor de bewoners.

  Tussendoor beantwoord je e-mails, stem je af met andere disciplines zoals gedragsdeskundigen of met jouw manager, en werk je aan het rooster of de onboarding van een nieuwe bewoner. Je houdt overzicht over de kwaliteit van zorg en signaleert waar bijsturing nodig is. Soms betekent dat een coachend gesprek met een medewerker, soms het opstarten van een verbetertraject.

  ’s Middags neem je deel aan een overleg met collega-managers binnen de organisatie en leert veel van hen. Je deelt ervaringen, bespreekt beleidsontwikkelingen en denkt mee over organisatie brede thema’s zoals zorginnovatie of personeelsontwikkeling. Terug op locatie sluit je aan bij een leuke activiteit vanuit het ouderinitiatief;  een mooi moment wat je eraan herinnert waarom je dit werk doet.

  Aan het eind van de dag heb je nog een overleg met het bestuur welke voornamelijk bestaat uit ouders. Je bespreekt de lopende gang van zaken, beoordeelt de financiële positie en stelt verbeterpunten voor. Tenslotte loop je nog even binnen bij een collega die een pittige dienst heeft gehad. Je biedt een luisterend oor en denkt mee over oplossingen. Daarna sluit je je laptop af, met het gevoel dat je vandaag niet alleen hebt geleid, maar ook hebt verbonden, ondersteund en geïnspireerd.

• Hoe waarderen wij jou
  

  Je krijgt een leerzame en betekenisvolle start van je loopbaan als zorgmanager in een unieke maatschappelijke setting. Natuurlijk wordt je intensief begeleid en krijgt je de ruimte om jezelf te ontwikkelen tot toekomstig manager in een omgeving waarin ouders, cliënten en professionals samenwerken en elkaar versterken. De begeleiding komt zowel vanuit management van Amerpoort als vanuit de zorgprofessionals die reeds werkzaam zijn bij De Droom van Schalkwijk.

  De functie heeft een omvang van 24 uur per week. Daarnaast volgt je een zorgmanagementopleiding die door Amerpoort wordt vergoed. Flexibiliteit is gewenst waarbij er incidenteel ook gewerkt wordt gedurende activiteiten in de avonden/weekenden.

  • Een bruto maandsalaris van min. € 3481,00 en max. € 5098,00 (FWG 55) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
  • Direct een vast contract voor 24 uur per week.
  • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!
• Wat breng jij mee
  

  Je hebt een ondernemende instelling en de motivatie om te groeien tot zorgmanager. Daarbij heb je vanzelfsprekend affiniteit met de zorg en de doelgroep. Je staat open om te leren, weet verbinding te maken met anderen, bent zelf startend, proactief en durft initiatief te nemen. Als trainee manager ben je een verbindende leider die de visie van De Droom vertaalt naar de praktijk. Je faciliteert medewerkers om hun vakkennis optimaal in te zetten en creëert een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.

  Je bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van de locatie, maar stuurt niet op controle; je stuurt op vertrouwen en resultaat.

  Natuurlijk ben je nieuwsgierig naar de rol van ouders als bron van inspiratie en betrokkenheid. In deze functie is het belangrijk dat je samenwerkingsgericht bent en het vanzelfsprekend vindt om op gelijkwaardige voet met ouders samen te werken maar ook je grenzen kunt aangeven en verantwoordelijkheid te nemen. Een ontwikkelt strategisch en analytisch denkvermogen is essentieel, net zoals het lef om keuzes te maken die impact hebben. Je staat open voor feedback, reflecteert op je handelen en groeit vanuit ervaring. Daarnaast weet je ideeën helder over te brengen en begrijp je verschillende perspectieven.

Voor vragen over deze functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Fleur de Graaf via .

Reageren op deze vacature kan tot de vacature sluit. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd plaatsvinden.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.