HR business partner Apeldoorn • Achmea

Als HR business partner (HRBP) adviseer je gevraagd en ongevraagd divisiedirectie en (senior) management over complexe, impactvolle, brede en diepgaande vraagstukken op het gebied van organisatieverandering, -inrichting en -ontwikkeling. Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de business doelstellingen van het organisatieonderdeel waar je voor werkt én inbedding en naleving van het Achmea werkgeverschap.

Dit doe je voor de portefeuille HR, Internal Audit en een aantal kleinere Staven.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische businessdoelen naar een HR plan voor het organisatieonderdeel waar je dedicated voor werkt. Hierin neem je de people strategie en onze visie op werkgeverschap mee. Je bent hierbij in staat om een goede verhaallijn te bouwen van begin tot eind en hier draagvlak voor te krijgen.
• Je bent gesprekspartner voor de directie en senior managers van een organisatieonderdeel van Achmea. Denk hierbij aan onderwerpen als leiderschap, strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, identiteits- en cultuurvraagstukken.
• Je vertaalt relevante data voor de business naar relevante informatie en mogelijke interventies zoals toekomstscenario’s. Je doet dit in nauwe samenwerking met team Insights van People Strategy & Insights.
• Je adviseert bij (complexe) beleidsmatige vraagstukken en veranderingsprojecten. Je draagt bij aan een gedegen en uitdagende HR agenda voor het organisatieonderdeel waar je voor werkt.
• Je vertaalt de business behoefte vanuit de waarde en data filosofie naar nieuwe Agile epics en features. Hierbij lever je kwalitatief bruikbare user stories aan bij het People Experience Center (PEC) - waar HR supportmedewerkers, adviseurs en specialisten werken - en schakel je met product owners en journey leads over de invulling van specifieke wensen en behoeftes.
• Je haalt actief en met data ondersteund feedback op over de effectiviteit van de verschillende HR initiatieven en koppelt deze terug aan de senior manager HR van het organisatieonderdeel waar je voor werkt.
• Je onderhoudt extern contact met leveranciers, marktpartijen en specialisten om informatie te vergaren en af te stemmen. 

• Wo werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR. Daarnaast heb je ruime ervaring met HR- en/of business verandertrajecten;
• Je hebt kennis van en een grote interesse in de inhoud en het werkveld van je business;
• Kennis van de Agile en Lean methode is een pre.

Jouw competenties

• Je hebt zelf startend vermogen, je kent je stakeholders goed en weet hoe in hun aandachtsgebieden impact te maken. Waar jij weerstand tegenkomt, zet jij verschillende stijlen in om tot het gewenste resultaat te komen;
• Je beschikt over groot conceptueel vermogen om feiten en omstandigheden in een ruimere context en middel-/lange termijnperspectief te plaatsen;
• Het inzetten van data ten behoeve van je analyse en advies is je way of working.

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog diversere en inclusievere omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

HR in de business geeft richting op het gebied van mens, organisatie, cultuur, leiderschap, verandering en performance. Hier wordt de vertaling gemaakt van de business strategie en de Achmea People Strategie naar een people plan voor de verschillende organisatieonderdelen. Er wordt eigenaarschap getoond in het realiseren van de business resultaten en (strategische) veranderingen. Er is een sterke focus op het aanmoedigen en ontwikkelen van leiderschap en eigen verantwoordelijkheid op alle niveaus.

Deze vacature is voor de portefeuille HR, Internal Audit en een aantal kleinere Staven. Je rapporteert aan de Senior HR Manager Strategie & Transformatie/IT keten, Financiën en Staven.