HR-Vernieuwing Adviseur (Den Helder / Leeuwwarden) 38u/w Den Haag • DC Professionals

Duik in de wereld van de Koninklijke Luchtmacht en draag bij aan de toekomst van HR binnen een en prestigieuze organisatie. In deze rol krijg je de kans om met jouw expertise op het gebied van Strategisch Talent Management een significante impact te maken. Geen vastomlijnde formats, maar de vrijheid om vernieuwing te brengen en echt het verschil te zien. Een unieke kans om te werken in een omgeving die continu in beweging is, met alle ruimte om te ontdekken en bij te sturen. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 25-09-2025 - 25-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2025

Functieomgeving
De Koninklijke Luchtmacht is verantwoordelijk voor de bescherming van het Nederlandse luchtruim, transport, inlichtingenverzameling en aanvalstaken. Daarnaast ondersteunt de luchtmacht land- en zeestrijdkrachten, neemt deel aan humanitaire missies en werkt samen met internationale organisaties om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

De luchtmacht bestaat uit verschillende commands met allemaal hun eigen expertise. Zo heb je het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Gilze Rijen en Den Helder, het Air Mobility Command (AMC) te Eindhoven en het Air Support Command (ASC) te Woensdrecht, het Air Combat Command (ACC) te Volkel en Leeuwarden en de staf van de luchtmacht te Breda.

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende inhuuropdracht binnen een dynamische en prestigieuze organisatie? Heb jij affiniteit met Strategisch Talent Management, kun je met een strategische blik kijken naar personeelsplanning en kun je dit op een enthousiaste en overtuigende manier overbrengen dan hebben wij binnen DHC te Den Helder en ACC te Leeuwarden een hele mooie opdracht voor jou.

Stap in en bouw met ons aan het HR van de toekomst. Geen vaste formats, geen standaardoplossingen – wél impact, vrijheid en de kans om écht verschil te maken op de urgente problematieken binnen onze mooie organisatie.

Werkzaamheden
• Je geeft voorlichting en workshops over een vernieuwd proces waarbij (strategische) personeelsplanning, strategisch talentmanagement en de continue dialoog centraal staan.
• Je maakt in samenwerking met je HR collega’s en (squadron) commandanten een plan om deze nieuwe werkvormen te integreren in de bedrijfsvoering van het toegewezen command.
• Je bent projectmanager van het opgestelde plan, begeleidt de uitvoering van het plan en monitort de vorderingen.
• Je bent ambassadeur voor HR-vernieuwing.
• Je denkt mee in de doorontwikkeling van het proces, biedt praktische oplossingen en bent sparringpartner voor alle betrokkenen.
• Je begeleidt nieuwe collega’s.
• Wij werken met de Talent Motivatie Analyse (TMA). Om hiermee goed te kunnen werken word je opgeleid tot TMA-expert en voer je validatiegesprekken met medewerkers en verzorg je TMA teamsessies.

Dit alles doe je in een omgeving die continu in beweging is. Met elkaar zijn we zoekende naar de juiste vorm. Dit geeft veel ruimte om zelf te ontdekken en bij te sturen in het proces maar vraagt ook dat je je makkelijk kunt bewegen in het onbekende.

Minimale functie-eisen (harde eisen)
• Afgeronde Hbo-opleiding;
• Minimaal 1-2 jaar werkervaring als HR adviseur en/of (loopbaan)begeleider.

Wensen
• Afgeronde opleiding bij voorkeur richting Personeel en Arbeid, HR, of relevant vakgebied zoals toegepaste psychologie, verandermanagement, social work etc.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement.
• Een uitzonderlijk aanpassingsvermogen en je kunt goed omgaan met veranderingen.
• Je hebt een natuurlijk talent voor presenteren en het overbrengen van informatie.

Competenties
• Durf
• Neemt initiatief
• Stressbestendigheid
• Overtuigingskracht
• Klantgerichtheid
• Uitstekende communicatievaardigheden

Overige opmerkingen/bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek door de Militaire inlichtingen en Veiligheidsdienst behoort tot de procedure.
2 posities voor 2 locaties (Den Helder - Leeuwarden)

Functie-eisen:
· Afgeronde Hbo-opleiding;
· Minimaal 1-2 werkervaring als HR adviseur en/of (loopbaan)begeleider.

Wensen:
· Afgeronde opleiding bijvoorkeur richting Personeel en Arbeid, HR, of relevant vakgebied zoals toegepaste psychologie, verandermanagement, social work etc.
· Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement
· Een uitzonderlijk aanpassingsvermogen en je kunt goed omgaan met veranderingen.
· Je hebt een natuurlijk talent voor presenteren en het overbrengen van informatie Solliciteer nu!