Lead Business Technology -Control Room of the Future (CROF) Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als Lead Business Technology de samenwerking tussen teams stimuleren, eigenaarschap bevorderen en een innovatieve cultuur ondersteunen binnen TenneT, met focus op de Control Room of the Future en verandertrajecten.

Update: Denk qua type niet aan een pure project- of programmamanager (vanuit materie, kennis en oplossingsgericht), maar aan een type manager die ook de teams/mensen kan begeleiden en ook met de zachte kans van de mens bezig is. Denk hierbij expliciet aan een type lijnmanager (managen van een operationele afdeling) i.c.m. idealiter OT kennis.

Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Lead Business Technology CROF

Unit Business Technology Organisation (BTO): De TenneT BTO (Business Technology Organisation) afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en beheren van IT-technologie voor heel TenneT. Net als het energielandschap van TenneT wordt de IT-omgeving gekenmerkt door dynamiek en de noodzaak om steeds sneller in te spelen op klantbehoeften. Met dit in gedachten is er een unit gecreëerd die wendbaar is en zich snel kan aanpassen aan toekomstige eisen, in een omgeving waar medewerkers betrokken zijn en zich betrokken voelen. Open en transparant.

De rol van de unit is niet alleen om te voldoen aan de behoeften van het bedrijf, maar ook om nieuwe inzichten en ideeën te genereren en te helpen nieuwe doelen effectiever en efficiënter te bereiken binnen een integrale samenwerking met de andere units. Dit gebeurt niet alleen door automatisering, maar ook door datagestuurde beslissingen, standaardisatie en digitalisering van processen.

Control Room of the Future (CROF): Kandidaat zal als Lead de focus hebben op de Control Room of the Future. Meer informatie is te vinden op:

Functie: In de rol van Lead Business Technology treed je op als verbindende schakel binnen het IT- en OT-domein. Als professional breng je richting en samenhang in een complexe, snel veranderende omgeving. Je stimuleert samenwerking tussen teams, bevordert eigenaarschap en faciliteert een cultuur waarin kennisdeling en toepassing van best practices vanzelfsprekend zijn.

Met jouw ruime ervaring in verandertrajecten en teamontwikkeling ondersteun je de organisatie bij het versterken van een innovatieve en lerende werkomgeving. Je draagt actief bij aan het uitdragen en verankeren van een cultuur die gericht is op continue verbetering, synergie en duurzame resultaten, met invloed op gedrag, structuur en proces.

Werkzaamheden:
– Faciliteren en begeleiden van meerdere DevOps-teams bij het behalen van hun doelstellingen en het continu verbeteren van hun werkwijze;
– Stimuleren van ketengericht werken, waarbij afstemming over afdelingen heen wordt bevorderd en end-to-end waardecreatie centraal staat;
– Realiseren van effectieve en proactieve afstemming met interne stakeholders, leveranciers en teamleden om een stabiele samenwerking te borgen;
– Coachen van teams en professionals in hun ontwikkeling richting meer zelfstandigheid, eigenaarschap en alignment met de domeindoelstellingen;
– Bevorderen van een open, veilige feedbackcultuur in lijn met de kernwaarden van TenneT: Moed, Verbinding en Samenwerking;
– Actieve deelname aan plannings- en portfoliobeheerprocessen en vertegenwoordiging van teambelangen bij prioriteitsbepaling;
– Identificeren van knelpunten, trends en procesafwijkingen binnen het operationele proces en adviseren over verbetervoorstellen;
– Initiëren en begeleiden van verbeterinitiatieven gericht op effectiviteit, samenwerking en procesoptimalisatie;
– Monitoren van operationele kosten en signaleren van afwijkingen ten opzichte van het budget; analyseren van oorzaken en adviseren over beheersmaatregelen.

Belangrijk:
– Op dit moment lopen er 6 projecten (focus met name op het doorvoeren van de changes). Sommige projecten hebben een looptijd van 2 jaar, andere projecten hebben een looptijd van 10 jaar (denk aan het bouwen van een systeem om de nieuwe windmolenparken aan te sluiten). TenneT gebruikt veel contractors (verdeling op het moment: 14 interne medewerkers en 70 contractors (denk bij het Offshore Management Systeem bijvoorbeeld aan SCADA specialisten die vanuit contractors zijn ingezet)) om projecten te bemensen en wijzigingen door te voeren. In de latere projectfase valt ook het beheerstuk eronder.
– Ervaring in energiesector of bijvoorbeeld de olie & gas sector is een harde eis (ervaring bij bedrijven die cruciaal zijn voor NL). OT kennis is absoluut vereist! OT is inhoudelijk een andere wereld, er wordt bijvoorbeeld een belangrijk systeem vervangen. Kandidaat moet een achtergrond in de energie hebben om de inhoud te kunnen begrijpen;
– Kandidaat dient ervaring te hebben met een stuk change management (herstructurering organisatie; hoe mensen meekrijgen, gemotiveerd houden, etc.), contractors en systemen met een externe (Amerikaanse) leverancier. Er wordt gewerkt middels een Agile methodiek; absolute pré als een kandidaat hier kennis of ervaring mee heeft;
– Denk qua type niet aan een pure project- of programmamanager (vanuit materie, kennis en oplossingsgericht), maar meer een type (HR) manager die de teams/mensen kan begeleiden en ook met de zachte kans van de mens bezig is.
– FYI: Kandidaat wordt ingezet op een afdeling in het hart van de TenneT organisatie.

Overige:
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Let op: voor de rol is een UVO screening (Uitgebreid Veiligheidsonderzoek) van toepassing;
– Functie is ingeschaald in schaal 18 (CAO TenneT TSO);
– Standplaats is Arnhem. TenneT verwacht van een lead aanwezigheid op kantoor in Arnhem. Ook gezien de veranderingen die eraan komen (herstructurering);
– Voor deze rol zijn twee interviews van toepassing: 1e gesprek met de HM en een lead, 2e gesprek met de Head van BTO. Eerste gesprek zal worden ingepland in de week van 16 juni;
– Reden uitvraag: groei, waarbij tijdelijke invulling wordt gevraagd.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.