Dedicated P&O-adviseur Lokale teams (JGH) Zoetermeer • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als P&O-adviseur Lokale Teams (Jeugd, Gezin, Hulpverlening – JGH) speel je een cruciale rol in het vormgeven en begeleiden van de personele kant van de transformatie naar lokale teams binnen het sociaal domein. Je bent verantwoordelijk voor de advisering en coördinatie van P&O-gerelateerde acties die essentieel zijn voor de personele opbouw van deze teams.

• Coördineren van werving- en selectieprocessen, waaronder recruitmentcampagnes, en actief bijdragen aan het aantrekken van de juiste medewerkers voor de lokale teams.
• Vertalen van opleidingsbehoeften naar leerlijnen en opleidingsprogramma’s.
• Adviseren over mobiliteitsvraagstukken en talentmanagement.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuw geworven medewerkers in samenwerking met leidinggevenden en de afhandeling hiervan.
• Opzetten van onboarding en inwerkprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over duurzame HR-oplossingen.
• Bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van de lokale teams binnen de context van JGH, in samenwerking met vaste P&O-adviseurs Sociaal Domein en leidinggevenden.
• Fungeren als kritische sparringpartner, scherpe vragen stellen en actief meedenken over duurzame oplossingen voor personele en organisatievraagstukken.

Gevraagd

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
3. Een afgeronde WO-master opleiding op het gebied van (strategisch) HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
5. Uiterlijk per 25 augustus 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties

Wensen:

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directe en management inzake HR-beleid, reorganisaties, werving en selecties, implementeren van organisatiedoelstellingen, beloningsystemen én aanpak ziekteverzuim. Benoem alle punten duidelijk in het cv en geef aan waar de werkervaring is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van leerlijnen en ontwikkelpaden binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan
• Minimaal 2 afgeronde cursussen in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HRM, weergegeven in het cv
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.