HR Adviseur Zaandam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) is FlexIntens op zoek naar een HR Adviseur voor 28-32 uur per week.

Het betreft een tijdelijke opdracht naar aanleiding van interne specialisatie van één van onze HR-adviseurs. De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied komt daarom graag in contact met een ervaren en pro-actieve HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de industrie, de openbare ruimte of het fysieke domein.

• Advies en Begeleiding;
• optreden als eerste adviseur voor 5 a 6 teammanagers en 1 adjunct-directeur op tactisch niveau voor alle denkbare HR&O-onderwerpen, bijvoorbeeld arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie;
• adviseren van teammanagers en adjunct-directeur bij complexe casuïstiek, zoals conflicten, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid;
• beoordelen van cijfers/data op het HR-dashboard, signaleren van trends en aandachtspunten en deze benutten in de advisering;
• Ontwikkeling beleid, procedures en instrumenten;
• bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van het HR beleid, met bijzondere aandacht voor de personele vraagstukken die in een bepaald team of directie spelen;
• afstemmen met collega’s van Werving en Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en HR Helpdesk over vraagstukken die spelen in de teams en directie die jij adviseert;
• monitoren van de voortgang van HR-processen en doen van voorstellen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van het team.

In alles dat je doet werk je nauw samen met teammanagers en interne stakeholders binnen team M&O (Mens en Organisatie), zoals je 4 collega HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving en Selectie.

Op dit moment speelt de ontwikkeling van nieuwe teamstructuren inclusief de vertaling ervan naar functies en functiestructuren. Daarnaast zijn de thema’s inzetbaarheid en verzuim, sociale veiligheid en wet dba actuele onderwerpen waar de HR-adviseur over adviseert.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Je hebt tenminste 5 tot 10 jaar ervaring in een rol als HR adviseur of HR business partner.
2. Je hebt aantoonbaar relevante werkervaring bij de een overheidsinstelling
3. Je hebt HBO-werk- en denkniveau.
4. Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht en verzuimwetgeving) en HR-beleid.
5. Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren en tactisch te adviseren.
6. Je kunt goed prioriteren en houdt makkelijk overzicht over je workload.
7. Je hebt een proactieve houding, bent zelfstartend, hands-on en stapt op zaken af.
8. Je staat stevig in je schoenen, werkt probleemoplossend en brengt energie en enthousiasme mee.
9. Je hebt het vermogen om op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier om te gaan met (bedrijfs- en personeels)gevoelige informatie.
10. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Het is een pre als je ervaring hebt met de cao Provincies en/of gemeentelijke sector
2. Je bent digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
3. Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.

Aanbod

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.

Waar je gaat werken