Expert Gedragsverandering Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat strategische HR-vernieuwing ondersteunen en gedragsverandering initiëren bij het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten. Je adviseert, begeleidt en stuurt verandering aan op het gebied van HR-analytics, personeelsplanning en talentmanagement.

Functieomgeving
In 2019 is er binnen Defensie gestart met het nieuwe HR-model om te
komen tot een schaalbare inzetbare krijgsmacht. Inmiddels is de richting hier
en daar veranderd, en is door externe dreiging het belang van een
schaalbare krijgmacht nog belangrijker geworden. De focus op Hoofdtaak 1
staat centraal, met daarbij de belangrijkste pijlers: instroom, behoud en de
schaalbare organisatie. Je komt te werken binnen het Commando Lucht- en
Ruimtestrijdkrachten (CLRS). CLRS bestaat uit verschillende locaties met
allemaal hun eigen expertise. Je zal starten op het Defensie Helikopter
Commando (DHC militair vliegveld de Kooy te Den Helder) of het Air Support
Command (ASC Woensdrecht), het Air Combat Command (ACC) te
Leeuwarden of op de staf van de luchtmacht te Breda. Je ondersteunt het
Change team en hebt een “duale rapportage lijn’ aan jouw coördinator/
projectleider op staf CLRS en de Change coördinator op het command.
Werktijden en plaats van tewerkstelling zijn in overleg te bepalen.

Werkzaamheden
We zoeken met name naar een persoon die naast een stuk strategie
vertaling, ook nog met ‘de voeten in de klei’ wil staan en naast de HR-
Vernieuwings adviseurs( strategisch talentmanagement en strategische
personeelsplanning) met verandering bezig. Expert Gedragsverandering
werkt zelfstandig en neemt zelf initiatief om inzichten te delen en
interventies voor het veranderen van de mindset op te zetten. Hij/zij
adviseert en staat naast het HRV team en bied advies, ondersteuning en –
indien nodig – sturing op gedrag/mindset. (ook binnen het Change Team).
Op verschillende thema’s vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics
(HRA), Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent
Management (STM). Jij, als gedragsveranderaar, bent betrokken bij de
verschillende thema’s om verbanden te leggen, te luisteren naar de
commandanten en begeleiding en ondersteuning te bieden waar nodig.
Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van je Command
blijft zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (Luchtmacht breed)
wordt aangevlogen (leuke woordgrap) – en de staf van de Luchtmacht scherp
houdt om dit ook Krijgsmacht overstijgend te blijven doen. Je bent een
aanjager en projectmanager, wanneer je signaleert dat zaken stagneren ga
je op onderzoek uit en spreek je aan en stuur je bij.
Naast je ondersteuning en betrokkenheid is je taak om het verhaal richting
de leidinggevenden en medewerkers duidelijk te hebben en de processen en
veranderingen te borgen, zodat uiteindelijk het HR-V-transitieteam zichzelf
(over een paar jaar) overbodig heeft gemaakt.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.