Senior Beleidsmedewerker Kennisontwikkeling en -implementatie Amersfoort • 's Heeren Loo

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

’s Heeren Loo is actief in heel Nederland, waar wij ongeveer 14.000 cliënten (en hun naasten) verder helpen, met de best mogelijke zorg en behandeling. Daarvoor moeten ongeveer 17.000 medewerkers toegang hebben tot nieuwe en relevante kennis en informatie, en zich gesteund voelen door gezamenlijk ontwikkelde kaders, processen en instrumenten. 

Je komt te werken bij de afdeling Zorgbeleid. Ons team is onderdeel van het expertisecentrum Advisium, bestaat uit 15 medewerkers en wordt aangestuurd door de manager Zorgbeleid. Wij houden ons bezig met diverse beleidsonderwerpen, zoals kwaliteit en veiligheid van zorg, onvrijwillige zorg (Wet zorg en dwang), verpleegkundig en medisch beleid en de ondersteuning van onze ‘Kennisketens’. 

's Heeren Loo steekt veel energie en middelen in (wetenschappelijk) onderzoek en kennisontwikkeling, én in de implementatie van (nieuwe) kennisproducten. Zorgprofessionals, cliënten (en hun naasten) en wetenschappers werken hierbij met elkaar samen, om er zo samen voor te zorgen dat het leven van mensen met een (verstandelijke) beperking steeds beter wordt. Dat zij zelfstandiger worden, zich gezonder voelen en met meer plezier de dagelijkse dingen doen. Dat vraagt om praktisch bruikbare kennis, kennis die niet altijd voorhanden is of nog niet wordt gebruikt.

De Kennisketens zijn de ruggengraat van het kennisbeleid van ’s Heeren Loo. Het verkeer tussen praktijk en wetenschap loopt via verschillende schakels en dat geheel noemen we een kennisketen. Wij hebben zes kennisketens, voor cliënten met EMB, MVG, NAH, LVB, en voor Jeugdigen en Ouderen. De ketens helpen ons om kennis op de juiste plek in een zorgteam te krijgen. En omgekeerd kunnen wij langs deze weg kennisvragen uit de praktijk overbrengen aan (wetenschappelijk) onderzoekers en ontwikkelaars.  

Als senior beleidsmedewerker kennisontwikkeling en -implementatie houd je je bezig met het begeleiden en faciliteren van het proces van kennisontwikkeling en -implementatie voor specifieke cliëntgroepen. Zo draag je actief bij aan de invulling van onze beloften: goed leven voor de cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie. Je werk omvat een gevarieerde portefeuille met de focus op de continue doorontwikkeling van dienstverlening in het primair proces. Je zorgt met een team voor een goed functionerende kennisinfrastructuur en werkt aan de strategische doorontwikkeling daarvan. Je houdt je onder meer bezig met het optimaliseren van het zorgaanbod voor cliënten met complexe en specifieke zorgvragen en het doorontwikkelen van zorgprogramma’s en productportfolio’s.  

Je werkt nauw samen met verschillende collega’s van ’s Heeren Loo, zoals bestuur, regiodirecteuren, managers, artsen, gedragswetenschappers, (regionale) beleidsmedewerkers en (persoonlijk) begeleiders. Daarnaast werk je samen met cliënten, hun naasten en externe organisaties, zoals collega-instellingen, kennisplatforms, kennisinstituten. Jij kunt op al deze niveaus samenwerken en verbinden en tegelijkertijd durf je tegenspraak te geven. Door soms op een tactische en collegiale wijze te ‘schuren’, kom je uiteindelijk samen verder. Hierin houd je altijd gevoel met de praktijk en oog voor de cliënt, zijn of haar vertegenwoordiger en de professional.  

Je beschikt over een afgeronde opleiding op wo-niveau, bij voorkeur gedragswetenschappen of gezondheidswetenschappen. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van zorginhoudelijk beleid en met kennisontwikkeling. Daarnaast vragen we van je dat je:  

• kennis hebt van de zorg voor mensen met een (verstandelijke) beperking met een complexe en specifieke zorgvraag;
• ervaring hebt met het ontwikkelen en implementeren van kennisproducten en zorginhoudelijk beleid in een dynamische context;
• aantoonbare ervaring met en kennis hebt over één of meer van bovengenoemde cliëntgroepen, kennis en ervaring met het jeugddomein zien we als een pre;
• een verbinder bent die in staat is anderen te enthousiasmeren;
• analytisch denken combineert met een hands-on mentaliteit;
• projectmatig en resultaatgericht kan werken;
• verantwoordelijkheid neemt, draagvlak kan creëren en goed kan samenwerken op verschillende organisatieniveaus;
• grote groepen kan begeleiden in je rol van procesbegeleider en aanjager;
• in staat bent om vanuit een faciliterende en adviserende rol te werken;
• een verbinder bent die in staat is anderen te enthousiasmeren;
• in co-creatie met anderen tot resultaten komt. 

• Een team met enthousiaste, deskundige en betrokken collega’s.
• Een contract voor 32 uur voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 4.528,- en maximaal € 6.838,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.  
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten, balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. 
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden.   
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.  

Wij nodigen je graag uit om in gesprek te gaan over de invulling van deze vacature. Een motivatiebrief en actueel Curriculum Vitae ontvangen wij graag van je.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 september, tussen 10.00 en 13.00 uur in Amersfoort, Berkenweg 11. Een dagdeel meelopen met een collega Kennisontwikkeling en -implementatie kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

De vacature staat zowel intern als extern uit; bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  

Heb je vragen over de vacature? Neem dan in gerust contact op met Bas Bijl (manager wetenschappelijk onderzoek en kennisbeleid) via telefoonnummer 06 – 11 86 81 02, Marloes de Ruiter (senior beleidsmedewerker Kennisontwikkeling en -implementatie) via telefoonnummer 06-13 44 22 54 of met Jacco van Nieuwkoop (manager Zorgbeleid) via telefoonnummer 06 – 16 13 49 31.  Bas Bijl is in verband met vakantie beschikbaar in de periode 1 tot 15 augustus. In deze rol is Marloes de Ruiter jouw directe collega. Marloes is in verband met vakantie beschikbaar voor toelichting op de vacature vanaf 11 augustus. Hetzelfde geldt voor Jacco van Nieuwkoop.

Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen met of een Whatsapp-berichtje te sturen naar Chantal van Veldhuizen 06 - 20 84 80 72 of Wouter van Os 06 - 10 11 75 22, zij helpen je graag verder.  

#LI-WV1