Corporate Recruiter Den Haag • Leger des Heils

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Corporate Recruiter ben jij altijd op zoek naar: wat werkt er? Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces van verschillende functies binnen de regio, van begeleiders tot gedragswetenschappers, en van ondersteunende functies op het bedrijfsbureau zoals facilitaire diensten, HR of Finance & Control. Jij adviseert vacaturehouders en stelt wervingsstrategieën op die aansluiten bij de actuele arbeidsmarkt. Je zorgt ervoor dat we altijd de juiste medewerkers hebben, zodat onze teams goed kunnen blijven functioneren en onze deelnemers de best mogelijke zorg ontvangen.

Je belangrijkste taken:

• Vacaturebeheer: Je schrijft wervende vacatureteksten en beheert deze via diverse kanalen.
• Wervingsstrategie: Samen met vacaturehouders stel je strategieën op die passen bij de actuele arbeidsmarkt. Je werkt ook mee aan campagnes en andere wervingsuitingen. 
• Sourcing en netwerken: Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards en jouw netwerk. 
• Selectie en begeleiding: Je voert gesprekken, maakt de match en begeleidt kandidaten gedurende het proces. 
• Candidate experience: Je zorgt voor een prettige ervaring voor kandidaten, houdt contact en bewaakt de voortgang. 
• Employer branding: Je denkt mee over het versterken van ons werkgeversmerk en draagt bij aan een bredere zichtbaarheid in de arbeidsmarkt. 
• Evenementen: Je neemt af en toe deel aan evenementen, zoals Opwekking, beurzen, banen- en stagemarkten.
• Onboarding: Samen met je collega’s organiseer je maandelijks onboardingsdagen voor nieuwe medewerkers, waarbij je hen verwelkomt en hen meer leert over onze organisatie. 

Gevraagd

• Jij haalt energie uit het vinden van de juiste match. Je bent creatief, schakelt snel en houdt van afwisseling. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op.
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Communicatie 
• Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in een vergelijkbare functie
• Een creatieve en proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig te werken
• Communicatief vaardig en in staat om langdurige werkrelaties op te bouwen en te onderhouden 
• Af en toe buiten de reguliere werktijden (’s avonds of in het weekend) op een evenement aanwezig zijn is voor jou geen probleem 
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: 

Waar je gaat werken

Het Leger des Heils Welzijn & Gezondheid Noordwest biedt zorg in het gebied van Delft tot en met Den Helder (exclusief Amsterdam). In de regio werken ca. 900 medewerkers. Een organisatie waar collega’s dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.

Afdelingsinformatie
Het HR team van regio Noordwest bestaat uit 24 collega’s met verschillende aandachtgebieden. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroomvan personeel binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen HR maak je deel uit van het subteam Recruitment, dat bestaat uit twee recruiters Arantxa Raalte en Jordan Taytelbaum. Met deze informatie kun je ze gerust even op LinkedIn opzoeken ;). We werken dagelijks nauw samen, houden van gezelligheid én hard werken – een topcombinatie! Daarnaast is er veel afstemming met andere HR-subteams. Zo schakel je bijvoorbeeld met het team Opleiden over stageplekken, diploma’s en zijinstroomtrajecten, en met HR Support en Advies over beleid, wet- en regelgeving en andere HR thema’s.

Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met ruim 20 Recruitment collega’s (uit de andere regio’s) denken we na over belangrijke thema’s zoals: Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie, Referral recruitment. Ons doel? Het versterken van ons werkgeversmerk én het zorgen voor een eenduidige, herkenbare werving die aansluit bij de missie, visie en christelijke identiteit van het Leger des Heils.