Dedicated P&O-adviseur Lokale teams (JGH) Zoetermeer • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De gemeente Zoetermeer staat voor een grote omslag binnen het jeugddomein. Het college heeft aan de raad voorgesteld om vanaf 2026 te gaan werken met lokale teams die dichtbij ondersteuning en hulp bieden aan jeugdigen en gezinnen, waar nodig specialistische hulp inzetten en regievoeren op deze hulptrajecten. Voor Zoetermeer betekent dit dat er de komende jaren een omslag gemaakt moet worden. De huidige inrichting van de toegang sluit niet meer goed aan bij de gewenste en noodzakelijke verandering.

In de kern willen we:

• Ondersteuning in buurten en wijken;
• Versterken van het gewone leven van gezinnen;
• Voorkomen van vroegtijdig labelen en medicaliseren;
• Versterken coördinatie van toegang, regie voeren op hulp en sturen op effectiviteit van hulp;
• Passende specialistische (jeugd)hulp voor gezinnen indien noodzakelijk.

Voor Zoetermeer betekent dit de komende jaren een omvangrijke omslag van de huidige inrichting en organisatie. In eerste instantie ligt de focus in de lokale teams op effectieve jeugd- en opvoedhulp aan gezinnen. We leggen een stevige basis zodat we in de toekomst een verbreding kunnen maken naar ondersteuning aan gezinnen en huishoudens in meerdere leefgebieden.

Om de transformatie naar lokale teams succesvol te realiseren, bouwen we aan een toekomstbestendige personele infrastructuur binnen het gehele sociaal domein. Voor deze opgave zoeken wij, op interim basis, een stevige en betrokken P&O-adviseur Lokale Teams (Jeugd, Gezin, Hulpverlening – JGH) met een strategische blik én een hands-on mentaliteit. Deze adviseur speelt een cruciale rol in het vormgeven en begeleiden van de personele kant van de verandering.

Opdracht
De dedicated P&O-adviseur is specifiek verantwoordelijk voor de advisering en benodigde coördinatie van P&O-gerelateerde acties die cruciaal zijn voor de personele opbouw van de lokale teams, waaronder:

• Coördineren van Werving- (o.a. recruitmentcampagnes) en Selectie-processen en actief bijdragen aan de werving van de juiste medewerkers voor de Lokale teams;
• De doorvertaling van opleidingsbehoeften naar leerlijnen en opleidingsprogramma’s;
• Advisering in mobiliteitsvraagstukken en talentmanagement;
• Voeren van de arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuw geworven medewerkers, in samenwerking met de betrokken leidinggevenden, en de afhandeling hiervan.
• Onboarding van nieuwe medewerkers en inwerkprogramma’s opzetten;
• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over duurzame HR oplossingen.
• Bijdragen aan een verdere doorontwikkeling van de Lokale teams binnen de context van JGH totaal, in samenwerking met de vaste P&O-adviseurs Sociaal Domein en leidinggevenden.

De adviseur fungeert als kritische sparringpartner, stelt scherpe vragen en draagt actief bij aan het bedenken van (duurzame) oplossingen voor personele en organisatievraagstukken (hands-on) ten aanzien van de Lokale teams JGH.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde WO-master opleiding op het gebied van (strategisch) HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
3. Uiterlijk per 25 augustus 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur
2. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directe en management inzake HR-beleid, reorganisaties, werving en selecties, implementeren van organisatiedoelstellingen, beloningsystemen én aanpak ziekteverzuim. Benoem alle punten duidelijk in het cv en geef aan waar de werkervaring is opgedaan
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van leerlijnen en ontwikkelpaden binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan
4. Minimaal 2 afgeronde cursussen in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HRM, weergegeven in het cv
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken